1、!#$%&()*+,-./0!#$%&()*+,-./0!#!#!#$#$!%!#$#$!%郝照明青岛如是书店创始人帆软2020数据追梦人陶景文华为首席信息官!#$%&()*+,国信店2015.3 城市中心旗舰店城阳店2018.4 社区邻里中心店石老人店2019.2 城市会客厅景区店城市阳台店2021.8 城市会客厅景区店()*+,!#$体系缺失管理团队建制不完整，没有规划清晰稳定的长期运营定位1观念落后纸质文件表格满天飞，没有数据运营文化和管理基因2预算有限行业所限盈利能力弱，没有足够预算用于非刚需板块3结构松散团队结构扁平且独立，相互之间业务关联性及互动性不足4!#$人员流动兼职人员占比超

2、七成，全职人员平均在职时长不足6个月5信息孤岛各部门自购所需系统，没有专职部门统筹也缺乏沉淀6标品不符标准化产品适配有限，没有实际全面满足业务实际需求7混业复杂行业跨界混合不稳定，试错成本较高且不确定因素多8%&(零成本投入基础功能免费，高级功能有免费试用期，规避内部采购壁垒1快开发速度开发及交付周期缩短至分钟级，规避延时响应矛盾2低成本运维SaaS模式，按年续费，无硬件部署，规避传统IT人员成本3零基础入门可面向所有人员，人人都是开发者，规避技术学习障碍4%&(高定制支持可几乎完全按照用户需求进行设计开发，规避复杂场景困境5跨平台兼容不管是移动端，还是PC端；不管是钉钉，还是企微，都完美适配

3、，规避厂家局限6更智能展示免设计或低设计即可自动智能实现各类可视化数据，规避展示和决策周期7富流程逻辑最大可能满足各类业务复杂流程，规避混业跨界障碍8%&(高数据安全不仅等保级别高，还要支持复杂权限和数据回收，规避不确定风险9多扩展接口尽可能全面开放各种API，规避新老系统对接兼容10-./012304560789:;?ABC?ABC!#!#!#$%&()*+,!#$%&()*+,-./0123!#$%&1212(!#$32223222(%&()*%+45674567#,-./01382382-!2#3$!#!#$%&()*+,-.%&()*+,-.456456纸质简历填写、传递、存档、调阅、

4、保密等管理难度大、成本高(76(76用简道云开发的公共流程表单设计的云简历打开手机即可使用，支持各种权限设定1456456BOSS、智联、51JOB、58等招聘网站简历填写规则不一，附件收集管理不便(76(76云简历按需定制统一内容，候选人简历填写规则自动拉齐2456456简历中关键信息难以限定及抓取，无法快速筛选候选人(76(76云简历表单内关键指标均必填，按面试规则权重计算结果或聚焦展示3456456招聘助理需要分别从各招聘网站分别下载简历，费时费力，无法去重(76(76云简历表单外链统一预埋至各网站，自动回收定制化简历4!#!#$%&()*+,-.%&()*+,-.456456多名招聘助

5、理工作计量需人工手动统计，收集困难，错误率高，影响绩效计算(76(76云简历使用带规则标记的流程表单外链扩展发布至对应渠道，仪表盘自动统计、展示并通知结果，自动计算招聘绩效5456456面试环节无法预约，现场排队等候超时，候选人体验极差(76(76候选人填写云简历时自主选择面试地点和时间，时段满员后可限制预约并推荐其他时段6456456面试现场非专职人员负责，面试官频繁变动，相关能力难以继承沉淀(76(76云简历流程清晰明确，新人上手极快，每次招聘复盘会即可完成BUG修复或迭代开发7456456复试流程需人工呼叫面试官参与，费时费力(76(76云简历流程按节点自动推送，面试官即刻反馈面试进度8

6、!#!#$%&()*+,-.%&()*+,-.456456面试结束后仅靠候选人主动询问结果，候选人体验不佳(76(76云简历面试结束后自动提醒面试官反馈意见，按需将面试结果短信推送至候选人9456456招聘数据统计分析困难，性价比低(76(76云简历自动生成仪表盘，每次面试结束即可实现数据可视化分析10#$%#$%&()*+,-./0()*+,-./0!/0!/0$12340/5+,!6712340/5+,!67456456标准图书ERP通常没有2B或B2B2C模块，不支持复杂批销、团购、拣配等流程(76(76用简