1、2022中国新就业形态研究中报告摘要 蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基，也是实现质量发展不可或缺的量。当前全球产业链重构速度加快，产业转型升级不确定性增强，对蓝领群体就业产定冲击。本研究聚焦于我国蓝领群体就业特征，对蓝领群体的求职需求、流动趋势、就业意愿、离职倾向、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予全和系统地回答。短视频平台推出的直播招聘服务为我们了解蓝领群体提供了具有定规模的研究样本。快平台推出的“快聘”业务在2022年已经吸引了度达2.5亿次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家。本研究依托快平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与调研案例分析蓝领群体就业现状。中国蓝领

2、群体的就业历程，体现了中国经济不断升级发展，蓝领就业总体向好的趋势。进数字经济时代，各类新业态、新就业模式为蓝领群体增加了在城市活服务就业的新机会。蓝领群体获取职位信息的渠道增多。站、APP、社交媒体和短视频平台等招聘媒介先后出现，使得信息更加透明化、更具真实性。在动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领企业不断增加技术和动化设备投，对技能蓝领劳动者需求不断提升。但是，些蓝领就业中存在的盾仍未完全解决。蓝领期就业难与企业短期招难存在盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在盾，产业升级、产业链转移与岗位创造存在盾。从规模和结构看，我国蓝领劳动者群体规模达4亿以上，占、三产业就业的69.4%，在

3、我国7.47亿就业中占超过53%。通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第产业。40岁以上蓝领劳动者占接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄的平均年龄。招企业所提供的蓝领岗位般以初中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通技能存在短缺，在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。普排在蓝领群体各类求职岗位位。蓝领求职群体主要来源于省、集中省份和流出省份，意愿作省份主要为东部地区和沿海省。流动就业，蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的例相当。流动向主要为本省和临近经济发达省，呈现由中部向东部、内陆向沿海流动的特征。从影响蓝领劳动者流动的因素看，收、就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者

4、跨省就业的主因。照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主要原因。求职渠道，“熟推荐”仍是蓝领求职主要式之。受数字技术发展影响，短视频招聘的例上升迅速。蓝领劳动者认可短视频招聘平台丰富的招聘信息和岗位评价。离职，收偏好型蓝领劳动者更换作的频率更，条件偏好型蓝领劳动者更换作的频率相对更低，更倾向于期在家单位作。此外，劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关。12 蓝领劳动者的需求，除了获得收之外，还有着作和活质量、社交、尊重和我实现的需求。就业质量，部分蓝领劳动者的均收平集中于5000-8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。蓝领岗位结构，制造业仍是蓝领群体需求的

5、主军。企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2和7会迎来峰期。传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低。数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展。随着数字经济的发展和短视频、直播的普及，使直播招聘在蓝领群体和招主体中获得了良好的反响。直播招聘模式快速成为重要的蓝领招聘模式。直播招聘所展现出的快、准、真的新特性，使得蓝领劳动市场正在围绕直播招聘模式形成新的态体系，各主体分合作，不但推动了蓝领资源管理数字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与短视频平台招聘模式结合，助蓝领群体就业迈向新阶段。可以预，直播招聘模式未来将成为蓝领招聘领域的重要具和业发展向。3研究背景5目录快速发

6、展的中国蓝领群体6蓝领群体的整体现状6 蓝领群体的规模与特征6 蓝领群体的就业发展历程8 中国蓝领群体正在经历代际转换9数字时代对蓝领群体就业的影响10 新就业形态催新就业机会与新职业选择10 更加丰富、直接的岗位信息改善劳动者利益分享10 制造业对技能蓝领劳动者的需求增加11仍未解开的蓝领就业盾12 蓝领期就业难与企业短期招难的盾12 蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢的盾12 产业升级与岗位创造的盾13蓝领群体流动情况分析16 蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的例相当16 蓝领群体就业流动向18 满现实需求仍然是蓝领劳动者流动的主要因素19蓝领劳动者就业意愿分析14蓝领群体进劳动市场意