才鹿：2019教育行业人才需求趋势报告(86页).pdf

1、让合适的人才为教育企业创造价值 教育行业人才需求趋势报告 Education industry talent demand trend report 2019 报告导读 版权及免责声明 才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告01 本研究成果属于才鹿（上海毓新企业管理咨询有限公司）所有，未经书面许可，任何机构不得以任何形式翻版、复制和发布, 如引用发布，需注明出处。 调研报告中所涉及的数据、信息与建议，仅供读者传阅与参考。 为了帮助您更好地使用本报告，才鹿为您精心准备导读内容 扫码添加才鹿鹿，回复“导读”，将加您入群，3月25日晚8点为您精彩呈现。 才鹿鹿微信二维码 2019版权归 才鹿 所有

2、“需求升级， 回归本质， 发展融合， 理性前行” 前言 2014年11月， 跟随教育市场的创业与资本热潮， 才鹿创始。 我们相信， 一个行业的发展， 需要优秀企业的兴起， 需要优秀人才的协 力创造， 需要资本、 技术、 政策的鼎力加持。 作为一家行业性人力资源服务机构， 我们专注地秉承 “让合适的人才为教育企业创造 价值” 的使命， 希望通过行业研究、 数据驱动与服务创新， 来更好、 更快、 更多、 更省地支持教育企业的成长。“行业研究” 是我们交 付力提升与数据化驱动的基础， 也是我们为行业打造的理解教育市场、 企业与职能发展趋势的窗口。 2017年， 才鹿发起第一次面向教育创企的招聘趋势调

3、研， 188家企业参调， 报告成果获得超过10万次传播转阅。 2019年年初， 我们 发起第二次更大规模的面向教育行业招聘趋势调研， 500家企业参调， 覆盖26个省市与10大赛道。 两年间， 我们见证了独角兽们的 诞生， 目睹过增长泡沫的消逝， 亲历过政策带来的动荡。 2019年冰雪消融之际， 通过本次调研， 我们欣喜地见证了教育消费的 “需 求升级” 带来素质教育的 “百花齐放” ； 清晰地感知到线下培训的复苏与线上的融合带来教育本质的回归； 冷静地认知到本质与利 润驱动带来理性的增长预期。 今年， 基于更细部的数据解构， 我们从2019年教育市场的活跃度分布、 整体增减员趋势、 职能需求

4、与薪酬趋势以及重点赛道分析 四大维度理解并深入分析了调研数据。 我们希望这份招聘趋势报告可以支持教育企业在2019年有一个更清晰的相同赛道或关注 赛道的组织发展蓝图， 制定合理的人才招聘计划， 做好吸引合适人才的充分准备。 我们也希望这份报告支持行业人才在2019年更 清晰地看到企业需求的变化而带来的职能要求变化， 合理定位自身优劣势， 找到更有发展潜力的 “线面体” ， 进行有前瞻性的职涯 规划， 为职业跃升铺平道路。 才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告02 才鹿在此， 感谢所有参与2019年行业招聘趋势调研并提供有效调研数据的企业HR管理者。 感谢你们的宝贵时间与对组织和人才发 展的重

5、视， 得以支持才鹿产出这份趋势报告， 为行业提供有益、 有价值的团队组建、 市场趋势等参考， 助力各位2019的成长。 才鹿在此， 感谢本次行研发起、 组织、 发布过程中， 全力支持我们的合作伙伴。 他们与才鹿一样， 在教育市场利用自己的优势， 提供 有竞争力的服务， 推动行业的发展。 期待才鹿能与更多上下游企业建立共赢合作， 为行业创造更多高品质的服务与产品。 参与调研企业 参与调研问卷推广和报告发布的合作伙伴 （按拼音排序） 特别鸣谢 才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告03 目录 企业画像分析01 1.1 参调企业活跃度与中国教培企业分布活跃度基本一致07 08 06 15 22 11

6、 18 19 13 1.2 素质教育 超越 K12学科 ，语培 声量式微 1.3 小规模企业依旧是市场主力， 资本化与规模化空间可期 1.4 “线下培训” 一定比例回归，教育综合体 与 “内容产品” 增长 才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告04 2019整体趋势02 2.2 三成企业 “真裁员” ， 一线人才 “先挨刀” 162.1 青少语培 、 中型营收规模企业 “裁员” 指数较高 2.3 综合品类 与 素质教育 扩增明显， 3万主管级别人才需求待补 23 29 职能分析03 高管篇 3.1 驱动业务的副总裁最受热捧， 总经理需求位列第二 教学教研篇 3.2 2019年需求之最， 教研产