1、2022 RGF 85后财务高管专题报告新生代财务高管洞见PastNowFuture受访者基本数据所在行业领域分布性别比例所在企业营收所在企业性质50%48%2%外商独资/合资企业民营企业国有企业所在企业规模7%4%15%74%1-100人101-300人301-1000人1000人及以上15%22%24%11%2%4%科技、媒体与电信消费品、零售及酒店业工业、制造及工程医疗健康与生命科学银行、保险及金融服务专业服务及业务流程外包48%52%男女2%2%20%33%41%2%低于5千万5千万-1亿1亿-10亿10亿-100亿高于100亿我不确定关于本报告在深入探寻本报告前，我们想要感谢所有参与

2、此次问卷答复收集的85后财务高管，也就是我们所说的“新生代财务高管”。在00后步入职场的同时，他们也逐渐成为管理层的中坚力量，为了探寻这些新生代财务高管的的职业发展之道，我们在2022年5月至7月邀请了50+位85后财务高管参与了定向式的问卷调查，并将收集到的回复汇集在“新生代财务高管洞见”报告中（以下简称“报告”）。报告分为过去、现在及未来三个篇章，从不同的时间维度去探索一个新生代财务高管的职业发展路径并分析他们所具备哪些成功的特质，以此为财务领域人才提供相关洞见。鉴于本报告数据的局限性，我们建议您谨慎参考其中内容。04职业进阶的必经之路05财务职能的变化06重重挑战 重重过关08CONTE

3、NTS学历背景PART I 过去篇学历背景，重要但并不绝对必要通过调查结果显示，尽管大部分受访者具备商科/财务/经济类本科（37%）或硕士（46%）学历，非相关专业的高管仍占受访者比例的近17%，可以得出的是，财务高管的进阶之路上，拥有财务类相关专业的学历或许很重要但并不绝对必要。然而，我们在分析第一学历背景时发现，虽然有超过半数（61%）的受访者第一学历来自于211/985大学，仍有28%的非985/211且非国外本科毕业的受访者敲开了晋升之门，这对于非名校毕业的后来者而言或许同样意味着职业发展的希望。但无法否认的是，具备相关学历背景和较高学历的人才在招聘中意味着更合适的人选以及更低的培育成

4、本，也正因此，名校毕业的财务相关类人才在无论哪种类型的企业中都更受青睐。值得注意的是，在外商独资/合资企业的新生代财务高管中，商科/财务/经济类硕士的占比高达57%，鉴于学历晋升的可能性，这或许也意味着外商独资/合资企业更愿意支持企业内的管理人员在职业道路上持续进步并提供相应的机会，帮助他们在本身持有的学位的基础上进一步进行学历上的进修。总而言之，在高学历人才充沛的市场上，具备更高更贴合工作内容的专业学位意味着更高的晋升发展可能性和不会被市场淘汰的竞争力，而对于非本专业的人才而言，晋升管理岗位并不是梦。无论是本身具备硕士学历亦或是在工作过程中继续修习，相信企业仍会接纳那些善于进步、自我提升的高

5、学历人才。商科/财务/经济类本科非以上专业本科商科/财务/经济类硕士非以上专业硕士26%48%9%14%57%38%9%外商独资/合民营企业不同性质企业内85后财务高管最高学历第一学历院校37%28%24%11%211大学非985/211985大学国外本科最高学历46%37%13%4%相关类硕士相关类本科非相关本科非相关硕士过去现在未来04截至今年为止，85后步入职场的年限最长已有约16年，这其中的佼佼者在进入行业后仅花费了15年的时间便达到了如今的高度（37%），而近半新生代财务高管花费了约510年510年，更有17%的受访者花费了超过10年的时间在行业内进阶至高管行列。在这近20年的职业生

6、涯内，43%的受访者共服务过4家企业，52%共服务过23家52%共服务过23家，4%共服务过1家，总计平均每人在每家公司工作时长为5年平均每人在每家公司工作时长为5年，这是一个较其他人员流动更为频繁的行业而言相对稳定的数字。除去以上所提到的背景经历，我们也就工作背景进行了简单的调查：63%的受访者具备四大会计师事务所63%的受访者具备四大会计师事务所就职经历，24%的受访者曾有管理培训生的经历，与之相比投资银行的就职经历并没有出现在受访者的工作经历中。这既印证了财务领域内公认四大的权威性与受欢迎度，也能够看出这些具备四大经历的新生代财务高管在选择了外部的发展机会后有了更广阔的前景。在学历和财务