1、RGF薪酬观察2022中国大陆篇www.rgf-关于本报告RGF薪酬观察2022：中国大陆篇 报告旨在呈现中国大陆各个行业与岗位的薪酬趋势与数据。本报告综合了RGF大中华区于2021年4月至2022年4月期间累积的约60万自由人才库的数据。报告中的“基本年薪”的定义不包含补贴、股票、奖金或其他任何形式的福利，报告采用的人民币汇率为1美元=6.36人民币。由于报告中的部分数据会实时变化，我们建议读者酌情采用报告中的洞察与结论。目录关于本报告2董事总经理寄语4中国大陆市场概览5就业市场趋势与薪酬数据科技、媒体与电信（TMT)8工业14金融服务22医疗健康与生命科学28消费品32企业职能36关于RG

2、F40尽管在全球范围内经济大多呈“逆风”发展趋势，然而中国大陆的就业市场仍然保持相对的稳健步伐。自3月以来，政府在主要城市实施以“0感染”为目标的封控管理方针对各行业的影响不一，例如对幸福感与医疗行业、金融服务、先进制造业以及技术领域的企业而言，在关键业务领域的人才短缺和对专业技能的高需求迫使他们在艰难时刻仍未放弃对优秀的人才的吸引与留存。高度数字化步伐使得企业专注于网络安全的人才的招揽，未来他们在工业互联网、人工智能(AI)、区块链和大数据等多个领域的技术方面皆需要发挥其长；与此同时，我国政府开始大力发展国内半导体产业，随之颁布的政策及实施的举措无一不彰显对半导体和芯片制造领域的研发(R&D

3、)和工程人才高涨需求。金融服务业人士，尤其是在估值、融资并购和谈判方面具有丰富经验的高管，也将在持续变化的中国投行布局中获得更多的机会。随着疫情再次爆发，生命科学研发方面的人才缺口不断扩大，特别生物制药和基因测序等领域，我们看到未来将会有源源不断的 招聘需求带动经济的全面扩张。在本报告中，我们深入探讨了这些趋势以及中国大陆在科技、互联网和电信(TMT)、工业、银行、金融服务和保险（BFSI）、幸福感与医疗、消费品以及企业共享服务领域的薪酬格局。我们希望这些见解将引导您做出更好的招聘和人才管理决策，从而使组织与个人都能从中受益。在“逆风”中保持稳健步伐董事总经理寄语Rita Cui董事总经理RG

4、F专业人才招聘（中国）RGF Salary Watch 2022:Mainland China4 4中国的GDP增长指数+2.3%2022+8.1%20214-5%20202022年，统筹疫情防控与经济复苏1 China State Council,Chinas GDP expands 8.1%in 2021,January 20222 Wall Street Journal,China Wants ManufacturingNot the Internetto Lead the Economy,August 2021中国大陆就业市场概览在2022年上半年，超过40个主要城市经历了不同程度的静

5、态管理，各大产业链均受到不同的冲击。毫无疑问，未来一年中国大陆将持续复苏的节奏，国家统计局(NBS)数据显示，2021 年，中国大陆的GDP实现了8.1%的同比增长(YOY)，超过了政府设定的“6%”的目标。1 根据RGF发布的2022年第一季度招聘与求职报告中，预计到2022年底，我国的高新制造业中例如半导体、新能源等领域的招聘活动将会增加。与此同时，COVID-19危机对生物制药研发人员的需求展现出高于平均水平的表现。最后，根据政府的宏观政策，未来一年与政府补贴以及干预相关的制造业以及金融业也将迎来加速增长。可以得出，这些积极信号的发布有望改善未来中国经济增长的前景。2RGF Salary

6、 Watch 2022:Mainland China5 5“专业技能”的崛起2021年，面对疫情带来的震荡，中国大陆的就业市场表现出显着的韧性。尽管在新兴技术领域中具备数字技能和专业知识的人才仍然备受追捧，但各行业的雇主正在经历“不平衡”的增长。海外需求骤减和供应链放缓不可避免地影响了工业制造，但政府对实体经济提供的金融支持一定程度上缓解了这样的打击。3 扩张型的政府法规也向海外金融机构放宽了本地市场的准入条款，这也加大了金融企业对具有上市公司战略投资经验的候选人招聘需求。与此同时，政府颁布的支持中小企业、先进制造业和创新产业的一揽子刺激措施显着减轻了制造业企业负担，这使得高新技术制造业和装备