1、亚洲生命科学行业的变迁加速创新与成就目录引言3关键要点41113151719212325行业领袖洞察?，费森尤斯医疗公司高级人力资源总监Connie Liu，艾博公司人力资源副总裁Fien Tong，诺华肿瘤公司医疗总监Andrew Hexter，吉利德公司副总裁兼总经理Youichi Korenaga，Devicor Medical Japan K.K总经理HH Tunku Mohamed Alauddin Naquiyuddin，Antah Healthcare Group首席执行官兼董事总经理Shea Shin Ng，Biomed战略和数字转型负责人Sankaran Rajan，Cyti

2、va总经理Jek Fong，罗氏公司市场总监27建议给雇主的建议30给员工的建议32引言RICHARD EARDLEY瀚纳仕亚洲区执行总监3过去两年，生命科学行业在抗击疫情方面发挥了重要作用，行业发展上升到了有史以来最高的水平，受到全所未有的关注。因此，生命科学行业已在亚洲范围内大幅发展扩张。市场上前所未有的颠覆和加速创新为这个正在蓬勃发展的行业创造了广泛的机会，也为日益活跃的就业市场创造了丰富的可能性。但是，在快速变革的背景下，行业参与者们有哪些担忧和期望？他们正在面临和克服哪些挑战？未来将何去何从？为了回答这些问题以及揭开更深层次的内幕，我们对来自五个主要亚洲市场的168名专业人士进行了调

3、查，并对九位行业领袖进行了深入访谈。这份报告汇集了他们富有启发性的观点，针对行业面对的机遇和挑战，以对就业和工作环境的影响为重点，提供了深刻的见解。技术驱动的创新，例如虚拟医疗保健，通过增加提供优质和便捷护理的机会，给整个行业带来了翻天覆地的变化。因此，获取和发展数字技能将越来越受到企业重视。但是，也有雇主对员工数字技能发展能否跟上技术日益发展步伐表示担忧。企业以怎样的方式解决这一差距对企业的未来来说至关重要。除此之外，疫情的限制从根本上改变了人们的工作方式，远程办公或混合办公的形式逐渐普遍。怎样在灵活办公与激发员工创造力和生产力之间取得平衡是企业要面对的关键问题。在此现状下，关注员工健康的雇

4、主也开始担忧远程办公给员工带来的孤立感。与此同时，尽管雇主强调着敏捷性的重要，以此来应对不断变化的市场并在竞争中保持领先地位；但有意思的是，员工也其对企业是否具备“对未来准备就绪的能力”感到担忧。生命科学行业会给人带来一种非凡的自豪感，雇主在其人才吸引战略中应充分利用这一点，接受由数字化和工作环境变化驱动的创新，促进生命科学成为未来潜在人才的首选就业行业。通过汇集行业领导者和员工的不同声音，我们希望这份报告能为雇主未来资源规划及人才职业道路规划等问题提供帮助。亚洲生命科学行业的变迁关键要点关于本次调查：为了了解生命科学行业的现状和未来，我们在2021年初对来自五个主要亚洲市场（中国大陆、中国香

5、港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡）的168名专业人士进行了调研。我们希望从中获得的见解能够帮助生命科学专业人士和商业领袖进一步推动其战略和业绩提升。亚洲生命科学行业的变迁亚洲生命科学行业的变迁5关键要点数字化技能与学习尽管数字化早在疫情之前就突显出越来越重要的地位，但过去两年，它真正地成为了市场关注的焦点。因此现在，整个亚洲地区的生命科学专业人士都认识到，发展数字技能是提升技能的一个最重要的机会。然而，仅有22%的人表示他们的企业正在提供数字技能发展培训；同时，无论是雇主还是员工都存在这样一种认知，即提高技能的动力在于员工。重点在于技术几乎所有的生命科学专业人士都表示，其所在企业的技术旅程

6、对他们非常重要。希望吸引和留住人才的企业可以考虑展示其技术能力，特别是在数字或在线学习以及云技术等领域，因为这些是吸引专业人士加入新环境的关键因素。然而，行业领袖指出，在当前不稳定的环境中，企业“面向未来做好准备”的能力并不一定像灵活性和敏捷性那样重要，因为今天市场热捧的关键技术可能明天就会被淘汰。随着新冠疫情的爆发，亚洲生命科学行业踏上了一场充满不稳定性的旅程其中有挑战，但也带来了增长和积极影响。生命科学行业在抗击新冠肺炎疫情中发挥带头作用，其重要性比以往任何时候都更加突出，从而推动整个行业产生巨大演变。亚洲生命科学行业的变迁6关键要点目标驱动绩效近一半受访者表示，他们看到或感受到了他们的工