波士顿：当代“花木兰”是如何炼成的？破译“她时代”下中国职业女性的成功密码（16页）.pdf

1、2019年8月 波士顿咨询公司与智联招聘联合研究 当代“花木兰”是如何炼成的？ 破译“她时代”下中国职业女性的成功密码 目录 1. 导语 1 2. 站在职场金字塔顶端的女性 2 2.1 行业分布：服务业是女性的活跃领域 2 2.2 职业跨度：跨越是主动但谨慎的选择 3 2.3 工作粘性：忠诚与坚持练就职场全才 3 2.4 上升路径：企业性质影响发展路线 4 3. 为事业拼搏， 巾帼不让须眉 5 4. 企业如何助推女性职业发展？ 7 4.1 榜样的力量无穷大 7 4.2 “淡化”女性身份 8 4.3 培养企业的“女性基因” 8 5. 女性职场之路如何更上层楼？ 9 波士顿咨询公司 智联招聘201

2、9年8月 1. 导语 女性领导力从来不是一个陌生的话题。近年来，许多国家意识到性别多样化能够给企 业、社会以及经济体带来巨大价值，因此纷纷投注资源，支持女性的职业发展。但由于社 会环境和文化意识等因素的影响，成效往往不甚理想。出乎很多人意料的是，中国正在成 为全球职场平权的新星：中国女性的劳动参与率高达70%，雄踞世界首位。从白手起家的 女富豪，到男性主导行业中的女高管，中国女性无论是数量还是占比均遥遥领先于世界主 要发达国家（参阅图1） 。中国职业女性的成功秘诀是什么？企业和新一代的职业女性又能 从中获得哪些思考和启示？ 当代“花木兰”是如何炼成的？ 破译“她时代”下中国职业女性的成功密码

3、2019年白手起家女富豪榜占比 20 7 中国美国 57 英国 2017年企业高管女性比例 23 19 中国 31 美国英国 35 63 45 24 43 29 17 59 34 创始团队高管董事会 2018年科技行业女性比例 中国美国英国 （%）（%） （%） 图1 | 中国各行业、各层次的女性管理者比例均超过世界主要发达国家 来源：胡润百富榜；致同会计师事务所；硅谷银行；BCG分析。 波士顿咨询公司 智联招聘2019年8月 当代“花木兰”是如何炼成的？2 2. 站在职场金字塔顶端的女性 若要破译中国职场女性的成功密码，商界领袖的职业经历最具代表性。波士顿咨询公 司（BCG） 通过研究201

4、8年福布斯中国最杰出商界女性100强 ，提炼出上榜女性职业选 择与发展的共性及规律。 2.1 行业分布：服务业是女性的活跃领域 从行业分布上看，六成的上榜女性活跃在以金融、消费品、房地产、互联网等为代表 的服务业，这个比例比服务业在中国GDP中的占比高了10个百分点。这从侧面说明服务 业所需的软性技能（如沟通、协作、同理心等） 可能更加契合女性自身的优势（参阅图2） 。 蚂蚁金服董事长彭蕾曾直言： “女性的直觉和画面感对互联网以及数字经济来说，是非常 有价值的。很多企业特别需要去发掘女性的力量，为他们枯燥的商业模式增添更多的色彩 和温度。”1 1 新浪财经， 彭蕾卸任后首亮相：女性在职场上发挥

5、空间会越来越大 ，2018年4月11日。 上榜女性从 未更换行业 上榜女性平 均服务公司 从事服务业 领域的工作 平均服务每 家企业年限 60% 2.5家 62% 12年 来源：福布斯；BCG分析。 图2 | 女性商业领导者对行业和企业的忠诚度高，且普遍在服务业发展 波士顿咨询公司 智联招聘2019年8月 当代“花木兰”是如何炼成的？3 2.2 职业跨度：跨越是主动但谨慎的选择 榜单中60%的女性在职业生涯中从未更换过行业，异于常人的成绩源自对所在行业的 积累和深耕，以及历经挫折仍不忘初心、坚持不懈的努力奋斗。而40%更换过行业的女性， 在跨行业方向和转换节奏的把握上呈现出四个共同特征： 夯实

6、基础：多数成功跨行的上榜女性来自金融和咨询等专业服务类岗位，此类岗位对 于快速学习能力、解决问题能力、沟通说服能力的培养和积累，是各行各业管理者的 通用技能。 把握机遇：多数成功女性更换行业的趋势是从毕业专业对口的行业，转换到发展速度 更快或女性自身更感兴趣的行业。她们看准时代和经济发展赋予的机会，快速坚定地 完成赛道转换。 早换赛道：更换行业的最佳时机是职业初期，此时职业路径尚未定型，学习新鲜事物 的能力更强，留给未来主要赛道的耕耘时间也更长。 保持专注：多数成功案例只有一次跨行业经历。成功女性瞄准自己的长期职业目标， 一击即中，极少反复摸索，来回选择。 跨行业行为往往是深思熟虑的结果，从中