2022年在线招聘行业发展驱动因素及BOSS直聘商业模式研究报告（28页）.pdf

1、2022 年深度行业分析研究报告 正文正文目录目录 一、BOSS 直聘：在线招聘领军者，“移动+新模式”交叉赋能.6 1.1 公司概况：国内领先的在线招聘平台，“直聘”模式打开新空间.6 1.2 公司结构：大股东股权结构稳定，管理团队专业且卓越.7 1.3 经营情况：营收高速增长，B 端客户为主要收入来源.9 二、在线招聘：高景气赛道加速渗透，蓝领需求打开增量空间.10 2.1 人服行业：人口结构调整及教育程度升级推动下，人服赛道前景广阔.10 2.2 在线招聘行业：B 端、C 端双重驱动，蓝领市场成为下一个风口.12（1）驱动因素：供给侧满足低成本招聘诉求、需求侧提供求职便利，政策支持推动行

2、业发展.12（2）发展趋势：白领市场持续扩张，蓝领需求强劲增长打开在线招聘潜力市场.15（2）当前痛点：就业市场供需错配、平台信息低效匹配，在线招聘行业或将迎来效率革命.16 2.3 竞争格局：在线招聘多元模式并驾齐驱，BOSS 直聘 MAU 持续领先.18 三、“直聊”模式突破在线招聘困境，技术升级优化 BC 端用户体验.21 3.1 国内新型在线招聘平台，提供招聘全流程服务支持.21 3.2 打造“直聊+移动端+智能匹配”新商业模式，突破在线招聘困境.23 3.3 技术赋能构筑稳固壁垒，营销投入强化直聊心智.26 3.4 未来成长：技术创新加速飞轮运转，蓝领市场开拓增长空间.27 bUoW

3、9Y9UoYlYuUfW7N8QbRpNnNoMmOkPqQxOiNnMmQaQqQxOuOpMnPvPrRnN 图表图表目录目录 图 1 BOSS 直聘发展历史.6 图 2 BOSS 直聘平台模式.7 图 3 BOSS 直聘股权结构图（截至 2022.04）.8 图 4：2019-2021 年公司总收入及同比.9 图 5：2019-2021 年公司毛利及毛利率.9 图 6：公司主要收入来源于 B 端.9 图 7：2019-2021 年付费企业客户类型占比.9 图 8：2019-2021 年公司各项费用率.10 图 9：2019-2021 年公司毛利率及净利率.10 图 10 公司现金流情况（

4、单位：百万元）.10 图 11 人力资源服务行业细分板块.11 图 12：中国人力资源服务市场规模.11 图 13：中国 65 岁以上人口变化趋势.11 图 14：2016-2020 年人服细分赛道增速.12 图 15：2023 年中国在线招聘行业市场规模达 2234 亿元.12 图 16：在线招聘在招聘市场的份额呈增长趋势.12 图 17：在线招聘在 B 端渗透率.12 图 18：在线招聘成本低于线下招聘.13 图 19：各类企业招聘渠道中线上渠道占比最高（2022Q1）.13 图 20：中国 2002-2021 年互联网普及率.13 图 21：中国 2016-2020 年移动互联网用户数（

5、单位：亿户）.13 图 22：2018-2021 年我国互联网招聘平台月活跃用户规模.14 图 23：在线渠道投递热度及录用贡献率远高于其他渠道.14 图 24 在线招聘相比传统线下招聘渠道提高求职者求职效率和成功率.14 图 25：白领线上招聘市场求职规模及同比（百万人）.15 图 26：蓝领线上招聘市场求职规模及同比（百万人）.15 图 27：不同类型求职者的线上招聘市场规模占比.15 图 28：按员工类型划分的中国在线招聘渗透率.15 图 29：2013-2021 年我国第三产业从业人员占比逐年提升.16 图 30：2019-2020 年蓝领就业景气指数整体呈上涨趋势.16 图 31：制

6、造业蓝领求职成本50 的占 31%.17 图 35：造成蓝领用工荒的原因.17 图 36：企业对技术蓝领的需求普遍增长.17 图 37：在技术和产品岗位，复合技能人才的简历获得雇主反馈的概率超过 60%，存在头部效应.18 图 38：近 70%的 HR 部门与用人部门在招聘方面沟通不足.18 图 39 中国在线招聘行业发展历程.18 图 40 在线招聘平台玩家可以分为综合招聘、垂直招聘、社交招聘、分类信息招聘等模式.19 图 41 在线招聘行业竞争格局.20 图 42 在线招聘行业龙头公司营收对比（亿元）.20 图 43：在线招聘平台 MAU 同比增速.21 图 44：在线招聘平台用户粘性指标