Moka：2022服装零售企业人才选育趋势报告（25页）.pdf

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编号：100873

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结语VUCA 时代要求每个人都具备反脆弱的能力，学会顺势而为、随机应变，尤其在消费低迷的环境下，对于服装行业来说更应如此。变则通，通则达，适者生存。企业要及时调整战略适应挑战，战略牵引业务，组织配套业务，人才企业双向选择，服装企业人力资源管理者和业务管理者一定要同频、同心、同力，要共舞而不能独舞。在人才选拔和培养上，要符合业务当前及未来发展需要，才能持续不断地为企业打好人才基底，为企业长青做好人才助力。整合式连锁零售招聘方案扫码免费试用

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