中智咨询：2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑（34页）.pdf

1、中智管理咨询有限公司2022年9月中智咨询2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑（先导篇）暨中智咨询第19届人力资本调研成果发布版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他

2、违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。样本说明中智咨询2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑（先导篇）是由人力资本调研团队基于2022年共计3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、建筑地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有19年，现已形成了覆盖全国30

3、0+城市，10+大行业、约120个细分岗位，包括10万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。3 中智管理咨询有限公司保留所有权利中智薪酬调研已开展19年中智咨询人力资本数据中心积累19年薪酬调研经验形成国内领先的人力资源数据库 企业样本库积累10万+的样本企业 覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区 员工样本覆盖2000万+条样本数据 覆盖行业10+行业大类120多个细分行业目 录CONTENTS企业薪酬调整策略与趋势人才流动与招聘趋势员工敬业度趋势010203企业薪酬调整策略与趋势Part 01差异化调薪方式人均人工成本水平调薪计划与调薪率受疫情影响，202

4、2年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企业预算降低幅度在3%以上。6 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪计划|疫情影响下，超半数企业调薪计划受冲击按原计划调薪，没有影响43%有调薪计划，但调薪预算下降33%调薪计划暂缓或延后12%取消调薪计划冻结薪酬增长8%降薪1%其他3%2022年疫情对调薪计划及薪酬预算的影响小于1%11%1%-1.9%22%2%-2.9%28%3%-3

5、.9%8%4%-4.9%6%大于5%,3%不确定22%如2022年调薪预算下降，具体降低幅度为2022年上半年56%的企业进行了调薪，在未调薪的企业中，有49%的企业会在下半年进行调薪，51%的企业不调薪。整体来看，78%的企业在2022年有调薪计划，其中56%的企业在上半年调薪，22%的企业在下半年调薪，另有22%的企业没有调薪计划。7 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪计划|近八成企业在2022年进行薪酬调整是56%否44%2022上半年是否进行薪酬调整是,13%否,87%下半年是否调薪是,49%否,51%下半年是否调薪56%22%22%上半年调薪下半年调薪不调薪2022年企业调薪情况2

6、022年调薪企业占比为78%从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。2022年市场整体调薪率为6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。8 中智管理咨询有限公司保留所有权利调薪率|2022年整体调薪率为6.2%，2023年预计调薪率为6.3%8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.3%2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计近十年市场整体调薪率注：以上调薪率仅针对有调薪计划的企业进行统计，冻薪和降薪的企业不