O.C. O.C. Tanner:2022年全球文化报告(英文版)(244页).pdf

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我们看到,技术的随意实施导致了工具和过程的混乱,阻碍了技术的有效性。陈旧和客观的认可项目无法在经验和文化上达到预期的效果。肤浅的多元化和包容性项目只会降低法律风险,而不会提升员工的素质,也不会利用他们独特的视角。代际倡议强调了每个群体的差异而忽视了相似之处,结果适得其反。传统的、专制的管理者死守着那些有损文化和商业成果的过时哲学。为了在充满不确定性和逆境的新十年中取得成功,企业必须大力摆脱“常态”。他们必须把正确的行动放在他们的好话背后,并致力于一个繁荣的文化。

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