O.C. Tanner：2020年全球文化报告（英文版）（186页）.pdf

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编号：100306

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事实上，它仅仅触及了员工在工作中遇到的广泛日常经历的皮毛。为了创造更好的整体员工体验，组织需要超越生命周期观点的局限，而专注于高影响力的日常微体验。这些经历将员工与文化规范、价值观和行为联系在一起，形成繁荣的职场文化。这种文化反过来又会对敬业度、生产力、创新和许多其他衡量成功的核心指标产生强大而持续的影响。

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