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Hanover Research：2021年下半年招聘趋势七大关键发现（中译版）（6页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：99460 2021-08-04 PDF PDF 中文版中文版中文版 6页 547.38KB

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在H22021(即。(2021年7月1日至2021年12月31日)，美国的雇主在各行各业和教育水平的各个领域发布了2050万个工作岗位。尽管雇主对医疗保健(如注册护士、医疗卫生服务经理)和技术(如注册护士、医疗卫生服务经理)工作者的需求最为强劲。

报告速读

在H2 2021期间，美国雇主在所有行业和教育水平上发布了20.5百万个工作广告。尽管注册护士是通常需要高等教育学位的最需求职业，但雇主也寻求填补商业和科技相关职位。在H2 2021期间，雇主在健康护理（如注册护士、医疗和健康服务经理）和技术（如软件开发人员和软件质量保证分析师及测试员、计算机用户支持专家）职业中的需求最为强劲。同时，一些商业相关职业也跻身于需要高等教育学位的前10个职业之中。雇主在H2 2021期间关闭了注册护士职位的广告仅63.6%，而H1 2021期间关闭了71.2%。这表明吸引注册护士到新工作越来越困难。雇主还面临填补软件开发人员、软件质量保证分析师及测试员（66.6%的广告关闭）和会计师及审计员（66.9%的广告关闭）职位的挑战。在H2 2021期间，雇主越来越寻求具有人力资源和计算机工程背景的个体。在H1 2021至H2 2021期间，人力资源和计算机工程背景的需求分别增长了24.8%和21.0%。此外，儿童发展（42.2%的增长）和数据科学（25.4%的增长）等较少请求的程序教育背景的需求也有显著增长。