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协力：东盟人才与人力资源薪酬基准报告（英文版）（16页）.pdf

上传人： Y**** 编号：98092 2022-09-08 PDF PDF 中文版中文版中文版 16页 2.49MB

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该地区由10个成员国组成，每个成员国都面临着独特的挑战、法规和机遇，因此优化该地区的劳动力是一项重大任务。至关重要的是，投资者应采用市场分析系统，提供有关该地区目前雇用情况的最新资料。

报告速读

本文主要讨论了东南亚国家联盟（ASEAN）各成员国当前的人力资源和劳动市场状况。文章指出，虽然ASEAN拥有超过6亿人口，劳动力资源丰富，但各国发展水平不一，人力资源质量参差不齐。例如，印尼、越南、泰国和菲律宾等效率驱动型经济体拥有竞争性劳动力成本和基本监管基础设施，适合制造复杂商品和提供有限增值服务。而柬埔寨等要素驱动型经济体则以低教育水平和收入为特征，适合提供基础制造服务和生产基本组件。马来西亚和新加坡等创新驱动型经济体则可以进行高价值制造、提供专业服务和组装复杂组件，但人力成本较高。文章还指出，各国面临不同挑战。例如，柬埔寨劳动力教育水平和技术素养较低；印尼技能工人短缺，且大多数劳动力在非正规部门就业；马来西亚和菲律宾也面临技能工人短缺问题；新加坡面临人口老龄化问题；泰国和越南则需要提高技术专业人员和创新投资。为应对挑战，各国政府采取不同措施。例如，柬埔寨政府正寻求发展制造业新领域；印尼政府优先发展职业教育；马来西亚政府通过公私合作伙伴关系和知识传播加快技能发展；菲律宾政府与IT和业务流程协会合作，提升IT-BPO部门；新加坡政府继续投资培训项目和教育机构；泰国政府计划振兴职业学校；越南政府将优先适应数字化未来，改善在职培训项目。总体而言，ASEAN各国人力资源状况和发展趋势各异，外国投资者需要了解各国的具体情况，以制定合适的投资策略。