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24 Seven:2025人工智能影响报告:营销、创意与技术团队转型路径研究(英文版)(26页).pdf

上传人: 1****1 编号:967965 2025-11-17 26页 4.54MB

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根据报告的内容,全文主要内容概括如下: - **AI普及与挑战**:91%的受访者表示AI已用于日常运营,但32%的人认为员工AI熟练度有限,存在技能差距。 - **人才转型**:79%的组织在过去一年中为AI功能创建了新职位,86%计划在未来12个月内招聘AI相关新角色。 - **灵活人才模型**:46%的受访者表示公司使用咨询公司、承包商和自由职业者来获取AI专业知识,表明对灵活人才模型的依赖增加。 - **人才获取**:81%的人认为承包商和顾问帮助公司填补AI技能差距,61%的组织与人才解决方案公司合作以获取AI人才。 - **AI对工作的影响**:52%的受访者预计AI将部分取代或增强许多职位,而非完全取代。 - **AI治理**:14%的组织在问题出现后才进行AI隐私、偏见或事实准确性审计,表明AI治理存在差距。 关键点: - 91%的组织使用AI。 - 32%的员工AI熟练度有限。 - 79%的组织为AI创建了新职位。 - 46%的组织使用灵活人才模型。 - 81%的人认为承包商和顾问有助于填补技能差距。 - 52%的人预计AI将部分取代或增强职位。 - 14%的组织在问题出现后才进行AI审计。
"AI人才缺口,如何破局?" "AI浪潮下,企业如何转型?" "AI时代,人才战略新风向?"
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