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Page Executive：2022年高管招聘八大趋势分析报告（中译版）（39页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：95096 2022-09-01 PDF PDF 中文版中文版中文版 39页 17.70MB

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目标是吸引和留住顶尖人才的关键驱动力。企业正被要求以他们赖以树立品牌的价值观生存和呼吸。无畏、有同理心、能带来积极改变的领导者比以往任何时候都更重要、更有价值。面向未来的公司正在实施坚实的多样性和包容性、可持续性和创新计划。

报告速读

根据报告的内容，本文主要概括了2022年八大高管趋势，包括： 1. CFO应成为ESG（环境、社会和公司治理）的推动者，因为CFO具备测量、报告和提供透明度的能力，能够推动组织实现其ESG目标。 2. 多样性与包容性（D&I）是新的身份象征，它需要渗透到组织文化的每一个毛孔中。 3. 在数字时代，公司需要CHRO的领导力，因为CHRO的跨部门技能能够弥合数字现实。 4. 吸引和留住可持续性领导力对公司来说至关重要。 5. 新任CIO不仅要推动业务发展，还要吸引和留住顶尖技术人才。 6. 年龄问题在未来的人才招聘中可能变得无关紧要。 7. 职场4.0正在为残疾专业人士提供更多机会。 8. 成功的继任计划始于明智的招聘。文章中提到，如果全球各国迅速实现性别平等，到2025年，全球GDP可能增加12万亿美元。此外，研究表明，具有更多多样性的公司其创新收入可提高19%。