当前位置：首页 >英文主页 >中英对照 > 中译版报告详情

Castell Project：2022年酒店行业的女性领导力报告（中译版）（34页）.pdf

上传人： Kell****reet 编号：94269 2022-08-26 PDF PDF 中文版中文版中文版 34页 2.27MB

下载：

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

已收藏

版权投诉

/34

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《Castell Project：2022年酒店行业的女性领导力报告（英文版）（34页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《Castell Project：2022年酒店行业的女性领导力报告（英文版）（34页）.pdf（34页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

我们看到越来越多的女性担任高级管理职位，成功地推动了公司的各个方面。有更多的女性站在领奖台上，建立自己的事业，激励他人。有更多的女性业主，包括有色人种的女性。人们现在普遍认识到多元化领导的价值和重要性，因此我们预计这些趋势将会加速。相反，我们看到在学院和大学接待专业的入学人数在下降，无论是男性还是女性。

报告速读

根据报告的内容，本文主要讨论了2022年酒店业女性领导力现状。文章指出，尽管酒店业正在从疫情中恢复，但女性在领导层中的比例仍然较低。主要观点和数据包括： 1. 女性在酒店公司领导层中的比例有所提高，但增长缓慢，与行业提供给所有员工的机会不符。 2. 女性在高级职位（如CEO、总裁等）中的比例仍然偏低，仅占13%。 3. 女性在投资会议上的发言比例有所上升，从2017年的16%上升到2021年的22%。 4. 尽管女性在酒店业劳动力中占53%，但在投资和发展领域，以及在酒店公司的领导和技术领域，女性比例仍然较低。 5. 酒店业在提升女性领导力方面取得了一些进展，但仍需努力以实现更平等的性别比例。