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1、调研主办方联合主办方2025企业薪税社保管理调研报告2025 Corporate Salary,Tax and Social Insurance Management Research Report 版权声明 本调研报告属智享会&亿企薪福所有。未经双方书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本调研报告的全部或部分内容转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合。Copyright ownership belongs to HR Excellence Center&YIQIXINFU.Reproduction in whole or part without prior written per

2、mission from HR Excellence Center&YIQIXINFU is prohibited.2025 企业薪税社保管理调研报告首席顾问CHIEF ADVISOR亿企薪福软通动力集团NNIT京东方SKFLORI YE市场运营总监人力资源副总裁亚太区人力资源总监HRSSC 华北负责人China Payroll Leader Lori.yehrecchina.org 顾问团ADVISOR GROUP作者Author叶力溶叶力溶女士现任人力资源智享会（HREC）高级咨询顾问（Senior Consultant，Research and Survey）一职，负责过的调研报告有员工

3、健康福利管理调研报告、共享服务中心整体定位、工作重心与人才管理研究报告、教练技术赋能业务与组织发展研究报告、出海企业跨境招聘与雇佣管理、人力资源数字化转型与进阶研究、雇主品牌助力企业战略落地新思考等，覆盖人力资源管理多个模块。在2025 企业薪税社保管理调研中，负责案例访谈、数据分析、报告撰写等工作。叶力溶女士毕业于中南民族大学，获得法学硕士学位。王 维张鹥茜刘 飞席孟瑶Michael Shen2025 Corporate Salary,Tax and Social Insurance Management Research Report 02CONTENTS目录结语参调企业背景信息PART

4、01PART 02PART 03研究框架与主要发现引言：薪税社保统一管理的政策背景与管理必要性企业薪税社保数字化管理现状分析企业薪税社保数字化功能与服务实现分析研究背景与报告框架政策环境变化驱动薪税社保管理升级企业薪税社保数字化管理总体实现情况核心业务功能的实现层次与发展阶段企业薪税社保管理优化的现实需求报告发现与精粹薪税社保领域的具体政策调整系统来源与部署方式员工自助服务功能建设企业薪税社保一体化建设情况AI 赋能薪税社保管理企业薪税社保管理优化的基础条件分析0203232403051016060405111914211220172206目 录010101010302020202030304

5、系统实现中的核心管理挑战与解决数据安全与隐私保护的系统性挑战核心业务功能实现中的关键技术挑战与解决方案AI 赋能场景的应用与技术挑战2025 企业薪税社保管理调研报告03在社保合规要求强化、跨区域制度优化、个税管理精细化等政策环境持续变革的背景下，以及企业跨地域经营、多元化用工日益普遍的现实情况下，薪税社保管理已成为企业风险控制、成本效益与战略发展的核心议题。本报告并非传统意义上的标准化研究报告，而是一份基于调研数据的实用性管理现状分析。为系统呈现当前企业的管理现状、挑战与应对实践，本报告构建了“政策驱动现状诊断功能分析”的三阶段分析框架：政策驱动：分析国家政策环境变化如何驱动企业薪税社保管理

6、升级的必要性，并评估企业实施管理优化的基础条件（如跨地域架构、数字化基础、人力配置、用工结构）。现状调研：调研企业薪税社保数字化管理的实际实现程度、系统建设模式（来源、部署）、面临的核心挑战（成本平衡、多主体管理、跨区域系统差异），以及一体化建设进程。功能分析：剖析已实现数字化企业的系统功能覆盖情况，包括核心业务功能（薪酬、个税、社保）的实现层次与发展阶段、员工自助服务的建设现状、AI 赋能的应用场景，以及应对挑战的解决方案。研究框架与主要发现01 研究背景与报告框架政策背景与管理必要性分析数字化管理现状分析驱动支撑应对系统功能实现分析管理挑战与解决策略研究逻辑：政策驱动现状诊断功能分析策略构