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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2021年澳大利亚和新西兰董事会监测报告（英文版）（7页）.pdf

上传人：无*** 编号：93397 2021-08-18 PDF PDF 中文版中文版中文版 7页 2.88MB

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此外，远程工作和危机管理迫使董事会以不同的方式运作，通常超出了传统的时间表和议程。当然，所有这些都影响了董事会对2020年新成员的看法。在澳大利亚和新西兰，只有不到四分之一的席位(21%)是活跃的高管，而不是退休的高管。

报告速读

根据报告的内容，全文主要讨论了2020年澳大利亚和新西兰ASX 200指数和NZX 10指数公司董事会成员的任命情况。文章指出，尽管COVID-19带来的不确定性，董事会依然在性别多样性方面取得了显著进步，女性董事占比达到一半，澳大利亚ASX 200指数公司更是实现了无男性董事的历史性里程碑。同时，董事会倾向于任命有公共公司董事会经验的人士，约69%的董事席位由此类人士填补。在经验方面，约21%的席位由在职或退休高管担任，其中53%由现任或前任CEO或CFO担任。此外，国际经验也受到重视，约60%的席位由具有国际经验的人士填补。总体来看，2020年添加的董事将参与更加多元化、承诺和敏捷的董事会。