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海德思哲（Heidrick & Struggles）：2020年迈向职业巅峰之路报告（中译版）（20页）.pdf

上传人： 白**** 编号：92058 2020-09-01 20页 6.58MB

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根据报告的内容，本文主要探讨了2020年新冠疫情对全球CEO选拔标准的影响，以及CEO们面临的挑战和未来角色的发展趋势。 1. 疫情后CEO选拔标准回归传统，更倾向于选择有CEO经验、成功领导记录的候选人，而非强调性别、种族、行业或教育背景的多样性。 2. 疫情后CEO任命数量下降，特别是在中国、德国和美国，而英国略有增加。任命的女性CEO比例从疫情前的12%下降到疫情后的6%。 3. 疫情后CEO任命中，外部任命的比例上升至57%，而内部任命的比例下降至43%。 4. 分析了965位全球CEO的背景，发现通往CEO职位的路径多样，共有117种不同的路径。 5. 采访了10位不同地区和行业的CEO，他们认为CEO的角色需要平衡短期生存和长期增长的需求，强调领导力中的软技能，如谦卑、同理心、适应性和学习力。 6. CEO们认为，未来的CEO角色将更加重视可持续性和企业社会责任，以及如何通过目的和价值观来激励和领导组织。
疫情如何影响CEO的选拔？ 成为全球CEO需要哪些技能和经验？ 不同行业CEO的背景有何不同？
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