海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：高管们如何从金融服务公司过渡到区块链和加密货币公司（英文版）-三个皮匠报告

海德思哲（Heidrick & Struggles）：高管们如何从金融服务公司过渡到区块链和加密货币公司（中译版）（12页）.pdf

当前位置：首页 >英文主页 >中英对照 > 中译版报告详情

海德思哲（Heidrick & Struggles）：高管们如何从金融服务公司过渡到区块链和加密货币公司（中译版）（12页）.pdf

上传人：白**** 编号：92046 2022-08-16 PDF PDF 中文版中文版中文版 12页 3.11MB

下载：

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

已收藏

版权投诉

/12

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：高管们如何从金融服务公司过渡到区块链和加密货币公司（英文版）（12页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：高管们如何从金融服务公司过渡到区块链和加密货币公司（英文版）（12页）.pdf（12页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

因此，区块链和加密公司吸引了寻求金融收益的散户和机构投资者的大量关注。该行业还吸引了传统金融服务公司高管的注意，他们越来越愿意加入这个新的、往往不稳定的行业。

报告速读

本文主要探讨了金融服务业高管如何转向区块链和加密货币行业，以及他们在这一过程中需要考虑的五个关键因素。关键点包括： 1. 近半数受访者（49%）来自投资银行，其余来自市场基础设施组织、资产管理公司、对冲基金等。 2. 30%的受访者离职是为了创办公司，20%的受访者是被区块链或加密货币公司的执行官招募。 3. 大多数受访者（78%）加入的是初创公司，23%加入的是成长阶段的公司。 4. 区块链和加密货币公司更看重文化影响而非特定角色的经验。 5. 区块链和加密货币行业需要与传统金融服务不同的领导能力，如韧性、适应性和创新思维。 6. 薪酬方面，近半数高管认为区块链和加密货币高管的薪酬与传统银行相同或更低，但许多人愿意接受较低的基本薪酬，以换取股权的潜在回报。 7. 成功的高管需要具备快速适应、批判性思维和良好沟通等软技能，以及产品管理和开发等硬技能。

金融高管如何转型进入区块链和加密货币行业？区块链和加密货币公司如何招聘高层职位？金融高管加入区块链和加密货币公司后面临哪些挑战？

海德思哲（Heidrick & Struggles）：高管们如何从金融服务公司过渡到区块链和加密货币公司（中译版）（12页）.pdf

相关报告