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Agreus：全球家族办公室薪酬基准报告（中译版）（84页）.pdf

上传人：无*** 编号：86470 2022-07-29 PDF PDF 中文版中文版中文版 84页 1.66MB

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该报告所属合集： 2025年家族办公室报告合集

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我们开始帮助我们的客户了解如何支付他们的员工，并创建一个基准，他们可以用于新员工和现有团队。我们很高兴地说，家族办公室越来越多地将我们的数据用于这些基准测试目的。我们处于一个独特的位置，因为我们可以获得10年来收集的求职者薪酬数据。

报告速读

根据报告的内容，本文主要介绍了全球家族办公室的薪酬基准报告。报告通过在线调查和定性访谈的方式，收集了来自全球1000多个家族办公室的数据。主要内容包括： 1. 家族办公室的领导层：欧洲和亚洲的家族办公室中，非家族成员担任CEO的比例最高，分别为71%和80%，而中东地区的家族办公室中，家族成员担任CEO的比例最高，为65%。 2. 性别平等：全球家族办公室的员工中，男性占比平均为70%，欧洲（不包括英国）的男性员工比例最高，超过85%。 3. 员工规模：全球家族办公室的平均员工人数少于5人，而英国和美国的家族办公室员工人数范围更广。 4. 运营年限：美国和英国的家族办公室市场最为成熟，运营超过10年的家族办公室比例最高，分别为57%和53%。 5. 资产管理规模：家族办公室的资产管理规模分布较为均匀，但管理超过50亿美元的家族办公室数量最少。 6. 投资资产类别：家族办公室主要投资于私募股权、公开股权和房地产。全球范围内，大多数家族办公室的投资回报率在7.1%至10%之间。 7. 薪酬：家族办公室的薪酬水平受地理位置影响，例如，中东地区CEO的薪酬最高，其次是美国、英国和亚太地区。 8. 奖金：全球范围内，大多数家族办公室通过酌情奖金奖励员工，亚太地区的奖金比例最高，平均为31%-50%。 9. 公式化奖金：越来越多的家族办公室引入公式化奖金和长期激励计划作为员工薪酬的一部分，主要针对领导和投资角色。