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Qualtrics：2022年世界级医疗保健员工体验计划设计指南（中译版）（35页）.pdf

上传人： Y**** 编号：85300 2022-07-26 PDF PDF 中文版中文版中文版 35页 2.80MB

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但是，你可能会说，我们已经在追踪员工敬业度了。也许你做的事情。但是，在工作中找到意义的积极、勤奋的员工(阅读:投入!)仍然可能: 处于倦怠的风险感觉被排除在他们的团队之外被笨拙的技术和流程所困离开你的组织以逃避上述。

报告速读

本文主要介绍了如何设计一个世界级的员工体验项目，以留住顶尖人才、应对职业倦怠，并实现规模化同理心。文章首先指出，由于全球事件的影响，员工对工作、生活以及优先事项的看法发生了快速变化，因此需要重新考虑员工体验管理项目。接着，文章介绍了EX25方法论，包括6个KPI和25个EX驱动因素，以全面理解员工体验并采取更有意义的行动。最后，文章强调了组织中的每个人都需要有勇气接受并采取行动，以推动员工体验项目的进步。