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摩根麦金利（Morgan McKinley）：2021年英国薪资指南（中译版）（122页）.pdf

上传人： Y**** 编号：76282 2021-12-02 PDF PDF 中文版中文版中文版 122页 9.41MB

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资历定义本工资指南中的资历级别分为0-3年、3-5年和5年以上。经验的年数指的是这个特殊角色的经验水平。因此，每个资历级别下的薪酬是由相关专业经验的年限、候选人的技能和职位的复杂程度决定的。

报告速读

本文是2021摩根麦金利薪资指南，主要内容包括： 1. 薪资计算方法：介绍如何计算新员工的起始薪资，包括确定招聘预算、选择雇佣类型、参考行业薪资基准、考虑经验和教育背景、考虑行业差异等。 2. 处理员工加薪请求：提出五个关键考虑因素，包括了解员工加薪请求的原因、比较市场薪资、与人力资源部门或直接经理共享决策、提供有说服力的论据等。 3. 业务增长考虑因素：包括人才、薪资和福利、地理位置、办公室类型和成本等。 4. 内部晋升建议：提出九个关键点，包括控制整个项目、与行业薪资基准相比是否公平、提高同事表现、为公司增值等。 5. 加薪请求注意事项：包括了解市场价值、提供具体成就示例、设定合理期望、选择合适的时机、面对面会议、保持专业和自信等。 6. 收到工作邀请后的薪资谈判：包括行业平均薪资比较、考虑整体薪酬包、了解薪资限制、建立自信、诚实披露过往薪资等。 7. 会计和财务薪资表：提供伦敦金融服务业不同职位的薪资范围。