当前位置：首页 >英文主页 >中英对照 > 中译版报告详情

德勤（Deloitte）：2022年全球Z世代及千禧一代调查报告-力求平衡倡导变革（中译版）（40页）.pdf

上传人： Y**** 编号：76273 2022-06-07 PDF PDF 中文版中文版中文版 40页 2MB

下载：

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

已收藏

版权投诉

/40

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《德勤（Deloitte）：2022年全球Z世代及千禧一代调查报告-力求平衡倡导变革（英文版）（40页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德勤（Deloitte）：2022年全球Z世代及千禧一代调查报告-力求平衡倡导变革（英文版）（40页）.pdf（40页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

正如今年的调查结果显示，他们一直要求的工作场所的持续变化，包括更高的薪酬、更大的灵活性、更好的工作/生活平衡、更多的学习和发展机会、更好的心理健康和健康支持，企业更大程度地致力于产生积极的社会影响，也是帮助雇主吸引和留住人才的策略。

报告速读

根据Deloitte的2022年Gen Z和千禧一代调查，我们可以总结出以下关键点： 1. Gen Z和千禧一代最关心的是生活成本问题，其次是气候变化。他们普遍感到财务焦虑，担心无法舒适退休。 2. 为了应对财务压力，许多Gen Z和千禧一代正在探索新的工作模式，如兼职工作或远程工作。调查显示，43%的Gen Z和33%的千禧一代有第二份工作。 3. 在大辞职潮中，尽管员工忠诚度有所上升，但仍有四成Gen Z和近四分之一千禧一代希望在两年内离职。他们离开的原因主要是薪酬、工作与生活平衡以及心理健康问题。 4. Gen Z和千禧一代希望雇主在可持续性和环境行动方面做出更多努力。他们希望看到雇主采取直接涉及员工的气候行动，如禁止一次性塑料和提供环保培训。 5. 工作场所的心理健康问题仍然是一个挑战。近半数Gen Z和千禧一代感到工作压力大，导致精疲力竭。雇主在关注员工心理健康方面似乎有所进步，但效果不一。 6. Gen Z和千禧一代希望在工作中感到被赋权，能够推动组织内的变革。他们希望有一个更包容的工作环境，能够与雇主坦诚交流，并参与塑造工作场所文化。