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1、 1 泸州老窖股份有限公司泸州老窖股份有限公司 20112011 年度年度社会责任报告社会责任报告 2011 年，泸州老窖股份有限公司（以下简称泸州老窖或公司）秉承“天地同酿、人间共生”的企业哲学和“文化创造价值、和谐促进发展”的社会责任观，全体员工精诚团结、勤奋拼搏，公司实现了超常规、跨越式的发展。 过去一年，满怀感恩的泸州老窖，以高度的社会责任感关注文化、关注民生、关注环保、关注公益，共同推动社会进步，用实际行动服务行业、传承文化、主动承担社会责任。捐资助学、扶贫济困、参与灾后重建等一系列公益活动让泸州老窖赢得了社会的尊重。 一、股东权益维护 （一）维护一）维护投资者投资者投资投资收益权收

2、益权 泸州老窖一贯重视回报股东，最大程度维护投资者投资收益权，长期坚持高比率现金分红。从 1994 年上市至今，泸州老窖累计分红派息 51.10 亿元，远超过 3 次再融资所得10.18 亿元，分红派现金额是募资金额的 5.02 倍，高居上市公司前列。尤其是 2005 年以来，公司加大了对投资者等股东的回报， 2011 年 7 月， 公司实施了 2010 年分红派息方案，向全体股东每 10 股派发现金红利 10 元（含税） ，分红比例达到当年实现可供投资者分配利润的 70 %。 （二）保障投资者知情权及重大决策参与权 持续、公开、透明的信息披露是上市公司的基本义务。 2 公司建立健全了信息披露

3、的相关管理制度,严格按照深圳证券交易所上市规则等法律法规之规定,认真履行各项信息披露义务。自 2005 年以来，公司信息披露已连续六年被深圳证券交易所考评为 “优秀”。 公司重视投资者关系管理工作,董事会办公室以认真、审慎的态度对待投资者的咨询和拜访,不做选择性信息披露,确保所有投资者平等地获得重大信息。 公司严格按照公司法等法律法规以及泸州老窖股份有限公司章程之相关规定,召集、召开股东大会,对于重大事项,公司为股东提供网络投票平台。 二、二、职工权益维护职工权益维护 公司一直坚持“人本化管理与数字化管理相结合”的管理原则及“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理观打造“人才乐园” 。严格遵守

4、劳动法 、 劳动合同法 、 妇女权益保护法建立了完善、科学、人本、公平的用工管理制度体系，包括劳动合同管理制、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等。 坚持劳动工资集体协商制度，使员工得以分享公司发展成果。 以系统、 多样、 专业化的培训体系促进员工的长期发展，全年累计投入各类培训资金 870 万元，有效地满足了员工实现自我价值的需要。 以创新的企业文化建设打造“员工乐园” 。公司积极组 3 织员工喜闻乐见的文体活动，安排开展“唱响中国荣耀”等形式多样的文化体育活动。同时，组织人员参加茅台国营 60周年篮球邀请赛、四大名酒篮球邀请赛等各类对外联谊活动。这些活动的开

5、展不仅丰富了广大员工的业余生活，还展示了公司形象和职工精神风貌。 以人本的思想做好员工福利的有效保障。公司把关心职工的生活、认真解决职工关切的问题作为一项重要的工作来抓。2011 年共组织了 2300 名职工和内退人员及 826 名女职工进行了健康普查和妇科病普查，组织了 1099 名女职工及职工家属参加“四川省女职工大病互助保险” 。公司还组织改善了班组职工休息室设施，坚持热季为一线职工发放防暑降温药品和饮品，让员工切实感受到公司的关怀和温暖。 以健全的制度确保救济工作的有效开展。本着“帮扶体系更趋完善，工作成效更加务实”的工作原则，公司从共建共享和谐企业的大局出发，继续完善和落实公司困难职

6、工补助办法 、 困难职工帮扶基金管理办法的相关规定，对有困难的职工实行生活救助、就医救助、就业救助，全年共发放各类补助金 35 万元。 三、消费者权益维护 （一）（一）质量质量体系建设体系建设 泸州老窖以“传承祖法、酿酒大家”为生产管理观，以“让中国白酒的质量看得见”为质量管理观，建立了严格的产品质量管理体系， 公司已通过 ISO9000、 ISO14001 和 HACCP认证,保证为消费者提供符合国家标准的安全高质量的产 4 品。 质量管理体系规范运行。2011 年，公司分阶段开展了质量管理体系的内审工作，确保公司质量、食品安全、环境管理体系、有机管理体系、计量管理体系、能源管理体系运行良好