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1、 1 江西赣锋锂业股份有限公司 2016 年度社会责任报告 江西赣锋锂业股份有限公司 2016 年度社会责任报告 江西赣锋锂业股份有现公司（以下简称“公司”）一直秉承“利用有限资源，创造无限价值”的经营理念，自强不息，追求卓越，凭借技术创新优势、成本领先优势和卓有成效的经营管理，成为中国锂行业的领跑者。2016 年公司在从事生产经营活动中，遵守法律法规、社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，积极承担社会责任。 一、公司的社会责任综述 一、公司的社会责任综述 公司以“利用有限的锂资源，为人类的发展和进步创造绿色、清洁、健康的生活”为企业使命，认真秉承“为社会贡献财富、为客户创造

2、价值、 为员工谋取福祉、 为股东带来收益” 的经营宗旨， 弘扬 “诚信、责任、合作、高效、创新”的核心价值观，积极承担社会责任，合法合规运营， 树立了良好的社会形象。 公司重视对股东的合理回报，尊重利益相关者的合法权益，积极投身于社会公益事业，担当起必要的的社会责任， 并将履行社会责任作为企业实现可持续发展的有力保障。 2016 年，公司继续强化社会责任意识，认真践行可持续发展理念， 建立健全内控体系， 强化产品质量安全意识， 切实保障股东权益，坚决维护员工利益， 努力实现企业与股东、 债权人、 员工的和谐发展， 2 促进企业与社会的和谐进步，取得了较好成效。 二、股东权益保护 二、股东权益保

3、护 公司积极开展公司治理工作， 完善规范公司治理和内部管理控制机制，切实保护投资者权益，始终坚持将保护股东利益作为一切经营管理活动的前提，股东大会、董事会、监事会规范运作，没有出现越权审批的情形， 保障公司所有股东尤其是中小股东和债权人拥有的各项合法权益；认真履行信息披露义务，确保信息披露的真实、准确、完整、及时、公平、公开，充分保障投资者的知情权，不存在选择性信息披露或提前透露非公开信息的情形； 进一步加强投资者关系管理工作，通过网络、电话、邮件等多方位的沟通渠道，为投资者营造了一个良好的内外沟通运行环境， 使其尽可能全面的了解公司的经营管理状况，保证公司与投资者及利益相关者关系的健康、融洽

4、发展；完善公司利润分配的决策程序、分配原则、分配机制等，重视投资者回报。报告期内未出现关联方资金占用、违规担保、内幕交易等损害广大投资者利益的情形。 三、供应商与客户权益保护 三、供应商与客户权益保护 公司始终坚持“以人为本、关爱环境、注重质量、顾客满意、规范管理、 持续改进” 的质量、 健康、 安全和环境方针， 公司按照ISO9001、ISO14001、GB/T28001 等管理标准要求，建立了质量、健康、安全和环境 “三合一” 体系， 公司始终坚持为客户创造价值的理念， 按照 “卓越质量管理”和“全面质量管理”的指标要求，加强公司质量管理体 3 系建设，全面推行以客户需求为导向，不断完善和

5、进行产品升级，为客户提供良好的售后服务。公司严格遵守商业道德和社会公德，制定了相关内控制度， 严格监控和防范各类商业贿赂行为， 通过诚信经营、平等互利，主动与客户和供应商一起分享企业发展的红利，被很 多国际知名企业评为“优秀供应商”、“可信赖供应商”等，被政府部门授予“江西省质量管理先进企业”、“江西省质量信用 AAA 级企业” 荣誉称号。 积极与上下游各类合作伙伴开展合作， 寻求共同发展。公司坚持诚信至上、 合作双赢的原则， 严格遵守商业道德和社会公德，通过与合作伙伴签订战略合作协议等方式，切实强化公司的业务资源，提升公司的业务规模。 四、员工权益保护 四、员工权益保护 员工是公司最宝贵的资

6、源和财富， 公司的发展与成功源于全体员工的共同努力。公司一直致力于创建一个团结、开拓、敬业、奋进的企业氛围，一直致力于构建一个充满热情、关怀、学习与创新的工作环境，努力为员工打造施展才华的舞台。 公司严格遵守国家劳动法等法律法规，完善企业用工制度，健全员工激励机制，加强人才梯队建设，与全体员工签订劳动合同，并按照国家相关规定， 按时足额为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。健全和完善薪酬体系，不断提高员工综合收入，保障员工生活；引进岗位管理理念，建立了富有赣锋特色的人才结构框架，建立完善的薪酬考核制度，通过实施股权激励、大学生 4 职业