智联招聘：2022校招大数据报告（28页）.pdf

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1、2022校招大数据报告核心发现KEY FINDINGS 适龄劳动力减少，劳动力稀缺时代来临 人才抢夺两极分化：“塔尖”人才受追捧，“塔基”人才处境尴尬 后疫情时代就业选择压缩，就业压力空前增大 求职周期重塑：春招“转正”，节后求职需求翻倍增长 价值理性与工具理性碰撞，Z世代的职场选择更是一种生活方式的选择 综合素质高，职业偏好清晰 自信是最大的基调，向往高层次高质量就业 创新爱玩，越是独特稀缺越具价值 传统强势品牌红利逐渐消退，互联网、地产、教培遇冷 新兴产业势如破竹，新能源、汽车制造、工业自动化、生物工程需求走高 美食、游戏、萌宠、二次元等领域新业态不断涌现 创新生态逐渐形成，“专精特新”企

2、业成发展新动力就业环境求职心态市场洞察后疫情时代，就业形势严峻复杂校招市场就业环境疫情常态化管控将持续更长时间今年春季疫情散点式爆发，企业进校受阻，春招形势陡然紧张；本次疫情已经迅速蔓延，涉及全国28个省市自治区，全国约75%的高校已经停止线下宣讲活动；各省公务员考试时间也纷纷推迟笔面试时间，就业不确定性进一步增加。国家宏观政策调控：互联网反垄断加码，大厂裁员；“双减”政策落地，教育培训行业规范化发展；金融业监管力度加强，风险管控进一步提高要求；房地产行业“三条红线”要求出台，政策推动传统的校招热门行业进行底层逻辑重塑；另一方面先进制造业、新能源、现代信息技术、生物技术，人工智能等新兴产业加速

3、发展，人才需求不断增加，据测算大数据产业未来需要近2000万人，而毕业生供给远远不够。国内产业格局重整2022年政府工作报告指出“要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。”教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知强调“大力推进校园网络招聘市场建设。积极开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。”新型线上招聘方式成为主流适龄劳动力减少，劳动力稀缺时代悄然来临出生人口下滑，全球生育率持出生人口下滑，全球生育率持续走续走低低劳动年龄人口比重下降劳动年龄人口比重下降，老，老龄化进一步加深龄化进一步加深178

4、610621,347 764 2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2000-2021年中国出生人口与结婚登记数量出生人口（万）结婚登记（万对）18.0% 63.4% 18.7% 19.3% 56.6% 24.1% 0-14岁15-59岁60岁及以上2020年2010年6.79%中国人口年龄结构分布2011-2020年，中国劳动年龄人口劳动年龄人口减少了2710万人，平均每年约减少270万人2016年后中国出生出生

5、人口人口逐渐下降，2021年较2016峰值时期减少了724万；2021年中国结婚登记数结婚登记数较2013年峰值数据减少583万对；预测未来中、日、韩、意等23个国家和地区的人口数量将减少一半一半。数据来源：预测数据来自国际顶尖医学期刊柳叶刀，智联招聘、网络资料整理高校持续扩招33.566.2259.1420.5316.4376.761410762010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2010-2022年不同学历毕业生人数（万）博士硕士本科专科总体企业对人才的学历要求持续提升企业对于不同学历人才的需求人才

6、抢夺两极分化塔尖人才受追捧，塔基人才处境尴尬学历层次职位占比同比增幅岗位薪酬薪资涨幅研究生14.0%97.3%14541元19.3%本科生68.0%37.1%9819元16.0%专科生18.0%14.2%7503元12.1%数据来源：教育部统计数据，智联招聘2022年研究生报考457万万，增加80万万，录取人数110.7万万,不增反降；备考本科毕业生中“二战”比例达84%，比去年增加2%；国考有212.3万万人报考，同比增长35%；计划招录2.6万万人，通过资格审核的139万万人，平均竞争比37:1。学学历内卷，催生历内卷，催生“史上最史上最难难”考研、考公之路考研、考公之路2016年2017