Mob研究院：2022年中国互联网求职招聘行业洞察报告（41页）.pdf

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1、2022年互联网招聘求职行业洞察报告Mob研究院出品2022年3月2022 MobTech. All rights reserved.本报告核心观点（1/2）|行业现状：超1000万求职者涌入市场，互联网招聘求职规模稳定增长人群画像：已婚男士是互联网招聘求职市场绝对的“中流砥柱”整体行业除BOSS和猎聘外，整体表现欠佳，智联已退市，前程无忧也在今年3月宣布将进行退市私有化，但其市值基本都在百亿以上2022年，高校毕业生将突破1000万，结合招聘市场的缩编与减岗现状，就业招聘市场将迎来激烈竞争84%的求职者通过线上进行求职，随着疫情带来的影响，此占比还有上升趋势。互联网招聘行业仍然处于稳定增长期

2、，2021年规模超400亿人民币25-34岁为求职黄金期，此阶段用户占比超5成已婚用户群体超6成，其中男性求职用户占比及使用招聘求职软件时长均普遍高于女性一二线城市活力强，求职机会多，近7成用户分布在一二线城市|资本热度：互联网招聘企业资本市场表现普通，但市值较为可观本报告核心观点（2/2）|竞争格局：四大类别群雄并立，BOSS直聘、智联与前程无忧为活跃TOP3综合招聘类平台月活为“千万级”玩家，包括智联招聘和前程无忧，垂直类平台月活分布在“千万级”与“百万级”，包括BOSS直聘与猎聘前程无忧布局较广，但竞争力欠佳，营收呈下降趋势BOSS直聘更受C端喜爱， 猎聘专注B端大客|行业趋势：疫情下，

3、零接触面试兴起、可视化产品崛起行业服务更加垂直细分、社交化及智能化，迎合客户多元化需求深度利用人工智能与大数据，全面提升行业效能去年平均每周加班50-70小时的职场人占比超5成前景不乐观、职场瓶颈以及亚健康为“老中青打工人”心里的三座大山超3成职场人成为“斜杠打工人”，主副业“齐开花”，互联网自媒体类副业最受欢迎近4成职场人使用过求职付费专业服务，为自己的求职之路保驾护航|职场状态：求职者越来越重视“劳”“逸”动态平衡目录CONTENTS互联网招聘求职行业发展现状13互联网招聘求职行业竞争格局4互联网招聘求职行业趋势2互联网招聘求职用户画像分析5互联网招聘求职行业主要包括线上全职及兼职招聘平台

4、互联网招聘求职行业以全职招聘为主，包括以前程无忧为代表的的综合招聘、实习僧为代表的校招招聘、BOSS直聘为代表的的垂直招聘以及脉脉为代表的社交招聘。专注兼职的招聘平台也开始崭露头角美篇App用户画像Source：公开资料，Mob研究院整理行业图谱综合招聘社交招聘在校生招聘公司点评与招聘灵活用工招聘垂直招聘分类信息招聘6互联网招聘求职行业进入了创新智能时代互联网招聘求职是指使用互联网渠道与平台进行招聘与求职。行业发展主要为四个阶段，08年前还是以线下为主，经过09-16年的发展升级，到19年底行业发展趋于成熟，未来将结合AI技术迎来创新期Source：公开资料，Mob研究院整理中国互联网招聘求职

5、行业的兴起 互联网招聘模式被引入，但还是传统招聘行业的天下； 当时主要以分类信息罗列为主； 多家综合招聘网站上线（中华英才网、前程无忧、智联招聘）启动期-传统招聘主导期19942008年 互联网普及率提升，新兴互联网招聘模式不断涌现 传统招聘模式积极开始转型 社交类、垂直类等招聘模式开始出现 根据招聘人群区别，行业开始细分化成长期-招聘转型升级期2009-2016年 互联网招聘行业已经处于成熟阶段，行业龙头凸显 细分市场竞争较为激烈，新型招聘平台不断出现 小程序、公众号等招聘途径扩充了垂直招聘等招聘渠道 不断利用AI、算法等技术进步，升级行业模式成熟期-创新招聘摸索期2017-2019年 受疫

6、情影响，空中双选会、视频、直播、AI面试等招聘形式将持续 人工智能与大数据应用于招聘求职领域，依靠算法挖掘人才 更加垂直与细分的招聘渠道，各类灵活招聘渠道开始出现创新期-智能招聘起步期2020年-至今7互联网招聘企业资本市场热度较低，但市值较为可观从上市公司基本情况看，整体行业除BOSS和猎聘外，整体表现一般，智联已退市，前程无忧也在今年3月宣布将进行退市私有化。资本市场目前融资热度与估值较高的企业为人力资源技术应用类Source：WIND，IT桔子，Mob研究院整理近三年互联网招聘行业资本市场情况互联网招聘行业资本市场情况时间公司轮次金额投资方估值2021.12 博尔捷战投数千万美元极富亚洲