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1、长三角人才发展趋势报告2023 年是长三角一体化发展上升为国家战略 5 周年，这一年，数字技术赋能千行百业，新动能驱动产业变革，城市人才发展呈现新局面。长三角作为我国经济发展最活跃、创新能力最强的区域之一，在国家战略支持下，产业与人才发展日新月异。近年来，长三角地区产业吸才、城市引才、企业招才，人才政策频出，形成强大的人才“磁场”。东浩兰生人力资源产业基金联合国际人力资源科技大会，发布长三角人才发展趋势报告，基于对智联招聘平台 2023 年长三角1人才供需大数据的深度解读，洞察长三角地区产业与人才发展现状、人才需求和供给情况，总结长三角人才发展趋势，为政企研提出人才发展建议。报告充分展示长三角

2、地区发展新质生产力旺盛的趋势，证明了更高素质的劳动者是新质生产力发展的第一要素。1长三角城市群包括上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州，浙江省的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州，安徽省的合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等 27 座城市。【核心发现】一、长三角地区总体概况长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近 2 成招聘岗位二、长三角人才招聘特征长三角数字经济规模优势突出，IT 互联网行业招聘占比超 2 成长三角新动能领域发展势头旺盛，新能源汽车招聘职位数同比增 16.7%新能源汽车：汽车销售岗招聘职位数占比领先，技术岗要求专业技

3、能工业自动化：机械工程师是“头号热招”岗位，三维设计等专业技能成技术岗刚需人工智能：销售、高技术岗位火热招聘，销售顾问招聘需求位居首位长三角积极吸纳海归人才，优先岗位占比居各城市群之首文体教育行业对海归需求最高，专业优势带动教培岗位吸纳人才长三角招聘薪酬领先，无锡以 4.5%招聘薪酬同比增幅领涨三、长三角人才求职及流动特征长三角求职者年轻化、高学历，35 岁以下占比超 8 成长三角求职者主要来自经管、工学专业，在区域内实现从高校到职场长三角对年轻、高学历人才吸引力逐年增强长三角人才流动以城市群内部为主，流出人才偏爱北深等一线城市长三角实体产业人才供给旺盛，服务业人才吸引力相对薄弱薪酬福利是“优

4、质工作”的第一要素，“稳定”渐成求职共识求职者积极拥抱新技术，为长三角企业留才指明方向四、长三角人才发展趋势、短板与建议【报告正文】一、长三角地区总体概况长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近 2 成招聘岗位据长三角三省一市 2024 年政府工作报告显示，2023 年，长三角三省一市的经济总量超 30 万亿元，约占全国总量的 24.2%。其中，上海、苏州、杭州、南京、宁波、无锡、合肥、南通、常州 9 座城市经济总量均超万亿元，上海以超 4.7 万亿元 GDP 位居各城之首。数据来源：各城市统计局经济发展离不开人才汇聚，长三角近年来积极引才，助力区域产业稳步发展。2023 年，长三角城市群 27

5、 座城市的招聘职位数在全国的占比为 21.9%，其中 GDP 突破万亿元的 9座城市共释放出全国 18.3%的招聘职位。其中，上海招聘职位数在全国的占比高达 5.4%，排名长三角城市群之首，其次是杭州、苏州、南京、合肥，招聘职位数在全国的占比均超2%，有力地带动了人才就业，推动了长三角经济与就业的协同发展。二、长三角人才招聘特征长三角数字经济规模优势突出，IT 互联网行业招聘占比超 2 成长三角地区经济与就业快速发展的背后，是数字经济的蓬勃发展。2024 年 2 月发布的数字长三角发展报告（2023）显示，2022 年，长三角数字经济规模占全国数字经济规模的比例接近 30%，浙江产业数字化指数

6、连续三年居全国第一。具体看长三角城市群各行业招聘情况，2023 年，招聘职位数占比排名前十的行业以高技术行业为主。数字经济的蓬勃发展带动相关行业人才招聘需求旺盛，长三角城市群中，IT/通信/电子/互联网行业招聘职位数占比 23%，比全国的 20.6%高出 2.4 个百分点。长三角是我国重要的先进制造业基地，需要大批量吸引新型产业人才就业。2023 年，长三角城市群生产/加工/制造行业招聘职位数占比 16%，高于全国的 14.6%。基于长三角产业集聚发展优势，配套商业服务、交通/运输/物流/仓储行业的人才需求也较高，招聘职位数占比分别为 23.9%、5%，均高于全国平均水平。更高技术含量的劳动资

7、源是新质生产力的动力源泉，长三角地区高技术产业的人才需求明显高于全国水平，新质生产力正在加速形成。长三角新动能领域发展势头旺盛，新能源汽车招聘职位数同比增 16.7%从招聘增速看，2023 年，长三角城市群招聘职位数同比增速最快的细分行业主要集中在新能源、新制造、新消费领域。其中，新能源招聘职位数同比增速高达 39.2%，排名第一。其次是新能源汽车、汽车销售与服务，招聘职位数同比增速分别为 16.7%、13.4%。作为国内最早布局新能源汽车赛道的区域之一，长三角地区新能源汽车产业一路“狂飙”，打造中国新能源汽车的产业高地。在新制造领域，工业自动化招聘职位数同比增长 7.5%，排名第四。新消费领

8、域的旅游业招聘职位数同比增速为 6.8%，排名第五。新能源汽车：汽车销售岗招聘职位数占比领先，技术岗要求专业技能结合智联招聘平台数据，我们进一步分析了长三角城市群新能源汽车行业的岗位和技能需求情况。数据显示，从岗位看，2023 年长三角城市群新能源汽车行业的汽车销售/市场拓展岗位招聘职位数占比最高，达 20.9%。由于长三角地区新能源造车新势力企业汇聚，这类企业侧重于汽车产品的消费体验，以直营销售模式为主，拉动了销售岗的招聘需求。一线工人和高级技术人员的招聘需求也较高。2023 年，长三角城市群新能源汽车行业普工/技工的招聘职位数占比 20.2%，排名第二；汽车设计/制造工程师、机械设计/制造

9、工程师等高级技术岗位的招聘职位数占比分别为 7.2%、6.6%，排名第四、五位。汽车产量的不断走高需要更多的一线操作工人和高级技术人员。同时，车载软件研发、电池/电气/电控研发等研发岗的招聘规模也较高，招聘职位数占比均高于 2%。产品/项目运营等运营类岗位也位列招聘职位数占比前十。从招聘需求技能来看，长三角城市群新能源汽车行业技术岗对通用技能、特性技能等专业技能的要求较高。2023 年，汽车设计/制造工程师对高端三维设计技术 CATIA、计算机辅助绘图软件 AutoCAD 等特性技能的要求较高；而 C+、Python、Java、C 语言等通用编程语言应用广泛，是车载软件研发岗位的热招技术类型。

10、2023 年长三角城市群新能源汽车典型技术岗招聘需求技能 TOP10汽车设计/制造工程师车载软件研发1CATIA1C+2AutoCAD2Python3QC 七大手法3Java4PPAP4C 语言5APQP5ADAS 开发68D 报告6C#7SQA/SQE7MySQL8FMEA8Autosar9UG9Android10MATLAB10SpringBoot工业自动化：机械工程师是“头号热招”岗位，三维设计等专业技能成技术岗刚需近年来，长三角地区加快推动智能制造产业的发展和应用，积极布局智能工厂，实现了工业自动化的广泛落地，带动相关人才需求持续释放。智联招聘数据显示，2023 年长三角城市群工业自动

11、化行业招聘职位数占比排名前十的职业中，机械设计/制造工程师招聘职位数占比 15.8%，排名第一。其次是销售顾问、电子/电器/自动化工程师、普工/技工，招聘职位数占比均高于 8%。由于工业自动化是技术密集型行业，对高技术人才需求量大。同时，技术变现需要生产和销售来实现，销售及生产人才的热招，意味着长三角区域工业自动化产业链体系完善，研产销一体化建设力度大。从技术岗需求技能看，与新能源汽车行业类似，长三角城市群工业自动化行业技术岗对求职人才的专业技能要求也较高。其中，SolidWorks、CATIA、Pro/E、CAXA 等三维设计类软件应用是机械设计/制造工程师的热招技术。而在电子/电器/自动化

12、工程师职位中，新型通用工业自动控制装置 PLC 技术、专业的电气计算机辅助设计技术 EPLAN，则备受招聘企业青睐。2023 年长三角城市群工业自动化典型技术岗招聘需求技能 TOP10机械设计/制造工程师电子/电器/自动化工程师1SolidWorks1PLC2AutoCAD2EPLAN3UG3AutoCAD4CATIA4DCS 系统5ABB5SolidWorks6Pro/E6C#7Mastercam7LabVIEW8ANSYS8C 语言9CAXA9C+10PLC10UG人工智能：销售、高技术岗位火热招聘，销售顾问招聘需求位居首位今年两会期间，政府工作报告首次提出开展“人工智能+”行动，以人工智

13、能发展赋能新质生产力。长三角城市群也积极布局人工智能产业，吸纳人才，竞跑“未来赛道”。智联招聘平台数据显示，2023 年，长三角城市群人工智能行业对销售和高技术人才需求较高。销售顾问的招聘职位数占比 7.9%，排名第一；销售管理的招聘职位数占比为 3.3%，也位居前列。人工智能作为新兴产业，产业链体系构建过程中，无论是上游技术企业，还是下游场景应用企业，都会对产品和服务销售有较大需求，因此销售类职位占比较高。机械设计/制造工程师、软件研发、通信及硬件研发、人工智能工程师、电子/电器/自动化工程师等技术类岗位的招聘职位数占比分别为 7.5%、7.3%、4.9%、4.6%、3.9%。人工智能技术被

14、广泛应用于制造业、软件和通信相关的互联网 IT 等领域，推高了相应高技术人才的需求。长三角积极吸纳海归人才，优先岗位占比居各城市群之首一体化发展战略推进以来，长三角除了积极进行产业布局外，在全球化合作与竞争方面也持续发力，因而对海归等具有国际化、全球化背景的人才需求也尤为迫切。从海归优先岗位看，2023 年，长三角城市群海归优先岗位占全国的 22.4%，排名各城市群首位。可见，长三角对海归人才回国就业给予了丰富的机会。文体教育行业对海归需求最高，专业优势带动教培岗位吸纳人才从长三角城市群海归优先岗位的行业分布看，2023 年，文体教育/工艺美术行业的招聘职位数占比最高，达到 28.4%。其次是

15、商业服务、IT/通信/电子/互联网、生产/加工/制造，招聘职位数占比分别为 18.4%、17.1%、11.3%。这些行业涉及文化交流、经贸往来、技术合作等领域，涉外交流更频繁，因此对海归的需求更大。从职业分布看，2023 年，长三角城市群中，海归优先岗位占比最高的是留学辅导，占比达 14.6%。其次是语言培训、翻译、中小学课程辅导，占比均超 5%。长三角城市群的教培类岗位对海归的需求量较大。长三角招聘薪酬领先，无锡以 4.5%招聘薪酬同比增幅领涨从薪资看，长三角作为全国经济最发达地区之一，区域内各大城市招聘薪资也在全国领先。据智联招聘 2023 年第四季度中国企业招聘薪酬报告显示，2023 年

16、四季度，招聘薪酬排名前十的城市2中，长三角城市群占据 5 席。其中，上海以 13888 元/月的平均招聘薪酬排名全国首位，杭州、苏州、南京、宁波也进入前十，平均招聘月薪均超 1 万元。2数据基于国内 38 个核心城市企业的招聘薪酬水平，38 个重点城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。数据来源：智联招聘 2023 年第四季度中国企业招聘薪酬报告从招聘薪酬增幅看，2023 年四季度，位居招聘薪

17、酬增速榜前十的城市中，长三角城市群也占据 5 席。其中，无锡以 4.5%的招聘薪酬同比增幅排名第一，宁波、苏州、杭州、合肥的招聘薪酬同比增长均超 1.3%。可见，长三角地区不仅产业集聚度高，薪酬总量和增幅也在全国领跑，有助于吸引更多优秀人才前往发展。数据来源：智联招聘 2023 年第四季度中国企业招聘薪酬报告三、长三角人才求职及流动特征长三角求职者年轻化、高学历，35 岁以下占比超 8 成长三角经济的快速发展吸引求职者积极投递，求职者呈年轻化、高学历特点。从年龄看，2023 年，投向长三角城市群的求职者中，21-30 岁占比 60.7%，排名第一。16-20 岁求职者占比 5.1%，31-35

18、 岁求职者占比 16%，35 岁以下求职者占比总共达 81.8%。从学历看，本科学历求职者占比 44.8%，排名第一，硕士及以上求职者占比 7.2%，本硕博求职者占比共计 52%。长三角地区新能源、工业自动化等新兴产业蓬勃发展，前景被广大优秀的高学历年轻人才所看好，因而吸引了较多投递。长三角求职者主要来自经管、工学专业，在区域内实现从高校到职场从所学专业看，2023 年，投向长三角城市群的求职者所学专业主要是经管类、工学类专业。在求职者所学专业 TOP20 中，经管类专业主要包括会计学、工商管理、市场营销、财务管理、电子商务、人力资源管理、物流管理、工程管理、行政管理等。工学专业主要有土木工程

19、、计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程等，这些专业与房地产、IT 互联网、新能源、制造业等行业较为对口，求职者看好这些行业在长三角的发展，因而积极投递。2023 年投向长三角城市群的求职者专业 TOP20排名专业排名专业1会计学11物流管理2土木工程12工程管理3工商管理13工程造价4计算机科学与技术14软件工程5市场营销15行政管理6财务管理16国际经济与贸易7机械设计制造及其自动化17英语8电子商务18金融学9人力资源管理19学前教育10电气工程及其自动化20电子信息工程从毕业院校看，2023 年，投向长三角城市群的求职者毕业院校主要为长三角区域内高校，包

20、括南京工业大学、南京财经大学、南京大学、扬州大学、苏州大学、安徽大学等。在TOP 20 院校中，仅有一所长三角区域外高校（郑州大学）。长三角高校云集，从校园到职场的年轻人才输送体系完备，人才毕业后在长三角区域内就近就业的情况较多，区域的人才粘性较强。未来可以通过加强区域内高校人才培养，为长三角的可持续发展储备优秀人才。2023 年投向长三角城市群的求职者毕业院校 TOP20排名院校排名院校1南京工业大学11南京理工大学2南京财经大学12安徽新华学院3南京大学13江苏大学4扬州大学14浙江工商大学5苏州大学15安徽财经大学6郑州大学16南京林业大学7江南大学17盐城工学院8安徽大学18南京工程学

21、院9合肥工业大学19浙江工业大学10上海大学20南京师范大学长三角对年轻、高学历人才吸引力逐年增强由于拥有前沿化、系统化的产业布局，发展潜力强、薪酬水平高，长三角吸引众多人才集聚发展。智联招聘数据显示，2021-2023 年，长三角城市群的人才流入占比3从 20.9%增长到 21.5%。应届生、硕士及以上人才流入占比4分别从 2021 年的 19.7%、25.8%提高到2023 年的 21.2%、27%。这表明，越来越多人才，尤其是年轻、高学历人才积极奔赴长三角地区谋求发展。3人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量；人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才

22、总量。4应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/全国应届生求职者总量；硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上人才/全国硕士及以上求职者总量。长三角人才流动以城市群内部为主，流出人才偏爱北深等一线城市为了进一步观察长三角城市群的人才流入流出情况，我们提取了 2023 年长三角 GDP前四城市（上海、苏州、杭州、南京）的人才流入/流出数据后发现，长三角流出人才去向地、流入人才来源地均以长三角城市群内为主。例如，2023 年上海的流出人才中，去往杭州、苏州、南京的人才分别占比 6.3%、6.2%、4.9%，位列流出去向城市前五。杭州流出的人才中，去往上海的人才占比 7.7%，其次是宁波，

23、占比 4.6%。从人才流入来源城市看，2023 年流入南京的人才中，来自上海、苏州、合肥的人才分别占比 4.9%、4.3%、3.6%。流入苏州的人才中，来自南京、上海、无锡的人才分别占比 6.2%、6%、4%，位列流入人才来源城市前三。可见，长三角城市群内部人才流动非常活跃。除了城市群内部流动，长三角人才也倾向于去往北京、深圳等一线城市。例如，2023年从上海流出的人才中，去往北京、深圳的分别占比 9.1%、4.8%，排名上海人才流出去向城市榜第一、第五位。从杭州流出的人才中，去往北京、深圳的分别占比 4.6%、3.8%。从南京流出的人才中，去往北京的占比 4.3%。北京、郑州也成为长三角人才

24、流入的主要外部来源地，均位列四大城市的流入人才来源城市前五名。长三角 GDP 前四城市 2023 年流出人才去向城市 TOP5上海苏州杭州南京人数占比人数占比人数占比人数占比北京9.1%上海10.2%上海7.7%苏州9.1%杭州6.3%无锡7.1%宁波4.6%上海7.1%苏州6.2%南京6.6%北京4.6%无锡4.9%南京4.9%杭州4.0%嘉兴4.0%杭州4.8%深圳4.8%常州3.8%深圳3.8%北京4.3%长三角 GDP 前四城市 2023 年流入人才来源城市 TOP5上海苏州杭州南京人数占比人数占比人数占比人数占比北京7.4%南京6.2%上海5.1%上海4.9%苏州4.2%上海6.0%

25、北京4.9%北京4.5%郑州4.0%无锡4.0%郑州4.6%苏州4.3%杭州3.3%郑州3.7%成都2.8%合肥3.6%成都3.2%北京3.5%南京2.7%郑州3.4%长三角实体产业人才供给旺盛，服务业人才吸引力相对薄弱从长三角人才的求职竞争情况来看，2023年长三角城市群总体的求职竞争指数5是41.4。从行业看，房地产/建筑业的求职竞争指数最高，为 75.1。其次是能源/矿产/环保、生产/加工/制造行业，求职竞争指数均超 50。这意味着，长三角地区实体产业人才供给较为旺盛，求职者倾向于进入长三角发展成熟的实体产业工作，竞争比较激烈。从细分行业进一步看，房地产/建筑行业主要包括房地产/建筑/建

26、材/工程、家居/室内设计/装饰装潢、物业管理/商业中心，2023 年的招聘职位数在总体占比依次为 5.2%、1.6%、1.3%。其中，房地产/建筑/建材/工程的招聘职位数占比在总体中排名第三，同时求职竞争指数高达 87.5，在总体中排名第二，虽然岗位需求量较高，但求职竞争依然较为激烈，求职者投递较为扎堆。能源/矿产/环保行业主要包括新能源/电气/电力、环保、石油/石化/化工、能源/矿产/采掘/冶炼，招聘职位数在总体占比分别为 2.2%、1%、0.9%、0.1%。其中，能源/矿产/采掘/冶炼的求职竞争指数为 97.6，在总体中排名第一，“粥少”的岗位稀缺性，决定了竞5求职竞争指数=简历投递量/招

27、聘职位数，指数越高，代表求职竞争越激烈。争最为激烈。生产/加工/制造行业主要包括大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车、加工制造、医药/生物工程、医疗设备/器械、仪器仪表制造、工业自动化等，招聘职位数在总体占比分别为 3.4%、3.1%、2.8%、2.5%、1.5%、1.2%、0.6%。从求职竞争指数看，医药/生物工程的求职竞争指数为 73.3，在总体中排名第四，长三角求职者对该细分行业的投递热情较高。与此同时，交通/运输/物流/仓储、商业服务、生活服务的求职竞争指数分别为 23.3、24.4、28.1，排名靠后。可见，长三角地区服务业对人才吸引力较弱，人才对物流、生活服务等行业蓝领岗位的求

28、职热情相对较低，竞争比较和缓。从细分行业看，交通/运输/物流/仓储行业主要包括物流/仓储、交通/运输/，2023 年招聘职位数在总体占比分别为 4.5%、0.4%。商业服务行业主要包括专业服务/咨询、房地产中间、广告/会展/公关，招聘职位数在总体占比依次为 21.9%、1.1%、0.5%。生活服务行业主要包括酒店/餐饮、医疗/护理/美容/卫生服务、旅游业，招聘职位数在总体占比分别为 3.1%、1.6%、0.2%。长三角经济发展带动交通物流、商业服务领域人才需求扩张，同时长三角汇聚众多休闲旅游胜地，相关行业对人才的招聘需求量较大，但求职者投递热度低，求职竞争比较和缓。根据求职竞争指数，企业可以结

29、合岗位与人才市场的匹配度调整招聘政策。例如，竞争激烈的能源、制造行业企业，可以通过设置对专业认证、实习经历等专业性门槛，选拔专业技能更强的求职者。而物流、生活服务等行业企业，可以提高福利待遇、提供职后培训、带来灵活工作时间等，从而更好地吸引求职者投递。薪酬福利是“优质工作”的第一要素，“稳定”渐成求职共识不管是行业或城市，吸引人才的前提是了解当下人才的求职特征。智联招聘2023 年中国年度最佳雇主评选报告 中一项面向大学生对于“优质工作特征”认知的调研结果显示，“有竞争力的薪酬”“福利待遇好”在 2022 年、2023 年蝉联前两位。可见，薪酬福利是大学生选择“好工作”最看重的因素。值得注意的

30、是，“工作稳定”日益受到大学生重视，从 2022 年的第四名，上升到 2023年的第三名。稳定的工作能为初入职场的大学生提供经济上的安全感和内心的确定感，而且稳定的工作通常伴有良好的职业发展机会。对于企业而言，了解新生代人才的求职需求，有助于吸引和留住人才，激发员工积极性和创造力，为企业发展和成功打下坚实基础。大学生对于“优质工作特征”的认知排序2023 年2022 年1有竞争力的薪酬有竞争力的薪酬2福利待遇好福利待遇好3工作稳定培训和发展机会4培训和发展机会工作稳定5晋升的空间大晋升的空间大数据来源：智联招聘2023 年中国年度最佳雇主评选报告求职者积极拥抱新技术，为长三角企业留才指明方向年

31、轻人才在进入职场后并不会停滞不前，他们积极拥抱变化，以学习成长谋求更长远的发展。智联招聘2023 雇佣关系趋势报告新动能驱动下的新职场显示，61%的求职者希望申请的公司能提供“职业技能培训”，排名第一。其次是“学习新技术或数字化工具”“领导力培训”“参与跨部门项目”，分别占比 60%、47%、34%。可见，求职者一方面希望能不断提升专业能力，掌握数字化工作方式，更精通业务。另一方面，求职者希望能得到管理能力的提升，加强部门合作，全面了解业务，在工作能力上不止“精”也要“广”。这也指导长三角地区的城市或企业，可以通过为人才提供更多元丰富的学习与成长支持，来增强人才粘性。数据来源：智联招聘2023

32、 雇佣关系趋势报告新动能驱动下的新职场四、长三角人才发展趋势、短板与建议通过以上分析，我们可以看出长三角地区人才生态未来发展的四个趋势。第一，“三高”人才聚集。高学历、高技能、高素质人才持续涌入，35 岁以下求职者占比超八成，本科及以上学历求职者占比过半。同时，企业对海归等国际化人才需求旺盛，随着长三角国际合作与交流的不断深入，在引才政策的支持下，未来长三角地区有望汇集更多海归人才；第二，人才向新兴产业聚集。新能源、新制造等新兴产业正在强势招聘人才，人才吸纳力比较强；第三，人才粘性不断提高。长三角年轻、高学历人才吸引力逐年增强，人才从长三角地区毕业后，留在区域内就业的现象较为普遍，同时长三角人

33、才流动也以城市群内部为主，长三角引才、留才能力有望持续提高；第四，产才协同发展。产业发展比较好的行业，招聘需求也非常旺盛，同时这些产业也越来越被年轻人看好，产业和人才双向奔赴，产业链和人才链的互动朝良性方向发展。不过也应看到长三角的人才建设仍存在短板，主要是人才分布不均衡、人才需求同质化。首先，城市间人才分布不均衡。由于各城市地区间经济发达程度、产业结构、生活环境等方面存在诸多差异，人才吸引力分布呈现“一超多强”特点，人才资源分布不均衡，部分地区高端人才支撑不足。同时，人才供给行业冷热不均。人才投递集中于房地产、能源、制造等实体产业，服务业人才缺口大，呼唤更多人才投递。另外，各地人才需求同质化

34、，这主要是因为长三角城市群内很多城市的产业结构趋同，导致重点产业和领域人才需求存在重叠和竞争。面对长三角人才的发展现状，我们认为可以从以下三个方面改善人才分布不均、需求同质化等问题。其一，优化人才结构。三省一市应协调人才规划，按照优势互补、强化特色的原则培养人才、引导流动，形成互补型人才结构。其二，打造边缘城市人才品牌。例如举办全国性人才活动，助力边缘城市建设人才品牌，提高人才对边缘城市的认可度。其三，跨区域产教融合。针对人才吸引力稍弱的服务业，促进高等教育与职业教育合作育人，培育并吸引服务业专业人才。通过政企学研各界的通力合作，积极探索形成新发展格局的路径，推动区域内人才资源和创新资源共建共享，打造长三角一体化人才生态，从而赋能长三角经济和人才高质量发展。