翰德：2022人才趋势报告（46页）.pdf

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1、翰德人才趋势报告喜欢体验新鲜事物、热衷高科技和运用智能产品，因此，工作并不是Z世代生活的全部，他们希望在工作之余，拥有自己的生活，超过50%的人把环游世界列为最大的愿望和成功，因此他们也很看重能够维持他们工作生活平衡的企业。Z世代被称为互联网原住民，是智能手机、移动互联网、游戏、社交媒体的深度使用者，他们在互联网高速发展的环境下成长，拥有广泛的兴趣，更加注重自我的成长和表达。根据2021年翰德参与的ACCA全球报告生生不息：Z世代与财会行业的未来显示：PE/VC中央全面深化改革委员会第二十一次会议指出， 要从构建新发展格从地域上来看，北上广深之外，杭州、成都岗位多，杭州是因为电商创业生态发达；

2、成都岗位多的原因之一是西南消费潜力巨大，可支配收入较高。局， 推动高质量发展， 促进共同富裕的战略高度出发， 促进形成公平竞争的市场环境， 鼓励支持企业在促进科技进步、 繁荣市场经济、 便利人民生活、 参与国际竞争中发挥积极作用。 基于新基础设施， 新消费和新创业者， 一批中国的新品牌迅速崛起。 中国的优秀企业绝大多数都走在追求持续核心竞争力的打造、 全球化、 建立平台与生态、 数字化、 精益与敏捷的道路上。域教育行业面临转型。 去年疫情之下， 教育行业， 尤其是线上教育迎来了高光时刻后， 但随着中共中央办公厅、 国务院办公厅印发关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见 ，

3、这一被业界称为 “双减” 的政策， 给整个教育行业带来了前所未有的震动， 其中， 受到冲击最大的是k12机构。另一方面， 素质教育成为未来的新的发展方向。 艺术教育、 语言能力培养已形成较大市场； STEAM教育、 数学思维近几年快速发展。 与此同时， 在新时代新背景下， 家长开始更加注重儿童 “自主发展” 与 “社会参与” 方面的素质培养， 社会化素养和情商培养、儿童财商教育等新兴品类也愈来愈受到重视。数字化转型依旧在持续。 教育行业正在受到数字化、 智能化的赋能。 数字化、 智能化赋能的更有效率的产品呈现及交付方式以及更有效率更科学的运营管理模式正对传统的教育企业经营模式发起冲击， 新冠疫

4、情的冲击则进一步加速了素质教育行业企业的数字化转型和OMO探索。大学校长校长 （国际学校/双语学校）大学副校长副校长 （国际学校/双语学校） Medical Affairs （医学事务） ： 新时代的医学事务成为桥接研发和商业化的重要支柱， 职能横跨产品上市前后的全生命周期， 发挥着医学策略制定、 医学证据收集、 专家对接及维护、 产品全生命周期管理等重要功能。 随着越来越多的产品从研发进入到商业化阶段， 无论是国家在药品推广规则的要求， 还是创新药本身的高专业壁垒， 都让专业的医学事务人才变得越来越紧俏。 RWE （真实世界证据） ： 随着国家注册监管法规的更新， 博鳌乐城先行区不断的完善，

5、 医疗数据相关企业的投资不断增加， RWE成为支持药企进行新药上市申请及适应症拓展中的重要部分， 人才的供需矛盾也凸显。 HEOR （药物经济学） ： 药物经济学评价成为准入、 定价、 医保谈判的重要证据基础。 有HEOR技术技能， 并能和准入策略有机结合的人才受到青睐。 Clinical Development （临床开发）：跨国药企更多参与全球注册临床试验和部分早期临床试验，本土企业不断扩大临床开发团队以配合其创新管线的扩展和临床项目的开发，Clinical Research Physician / Scientist (临床研究医师/科学家) 是各类药企重金争抢的人才。 数字疗法(DTx

6、)负责人科技行业趋势 新基建催生新人才需求行业迁移， 技术迁移技术发展快是科技行业的一大特点， 每隔几年就会有一次革命性变化。 IT技术更新迭代的速度远超于其他领域， 更要求高级IT人才对新技术保持学习， 不断更新知识体系， 保持持续的竞争力， 并培养自己的 “可迁移能力” 。 所谓 “可迁移能力” ， 就是从一个岗位转到另一个岗位， 或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。 随着行业之间的界限逐渐模糊， 公司的跨界竞争不断加强， 复合型人才将会越来越受欢迎。 具备业务思维、 产品思维， 数据思维， 合规思维的IT人才将会更容易在众多人才当中脱颖而出。 IT人才需要具备业务为导向的视野和格局