当前位置：首页 > 报告详情

德勤：2022年职场女性倦怠状态报告（英文版）（10页）.pdf

上传人：国*** 编号：59474 2022-01-17 PDF PDF 10页 241.04KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载报告到电脑，查找使用更方便

VIP专享文档

书签

已收藏

版权投诉

/10

立即下载

word格式文档无特别注明外均可编辑修改，预览文件经过压缩，下载原文更清晰！

三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作商用。

《德勤：2022年职场女性倦怠状态报告（英文版）（10页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德勤：2022年职场女性倦怠状态报告（英文版）（10页）.pdf（10页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

亚历克西斯克里夫科维奇：今年最令人着迷的发现之一是女性领导者如何在这一刻真正介入，成为公司认为他们最需要和最看重的那种领导者。坦率地说，他们所扮演的角色确实有助于保持许多公司的发展。与男性同行相比，女性高级领导者在帮助员工应对工作和生活挑战方面做得更多。同样，她们将额外的时间花在帮助管理工作量上，而且他们更有 60% 的可能专注于情感支持。对员工来说，这些事情很重要，不仅因为他们感觉良好，而且员工说，当他们获得这种额外的支持时，他们的工作会更快乐。而且他们不太可能考虑搬家。

报告速读

本文主要讨论了职场女性面临的压力和挑战，以及领导者如何帮助她们。文章指出，42%的女性报告感到筋疲力尽，这一比例高于男性。尽管如此，女性领导者仍比男性同事更频繁地采取行动来帮助同事和下属，以减少疲劳。文章还提到，女性在家庭中的工作量远远超过男性，这进一步加剧了她们的压力。为了防止人才流失，领导者需要采取预防措施，如承认当前的情况，为女性提供职业发展机会，并开始为返回办公室制定工作流程。此外，文章还强调了支持女性领导者的盟友的重要性，以及女性在职场中的不同经历，特别是有色人种女性和LGBTQ+女性。总的来说，文章呼吁领导者采取行动，以减轻女性员工的压力，并促进性别平等。