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世界经济论坛（WEF）：社会正义的实现-劳动力多元化、公平性和包容性（英文版）（23页）.pdf

上传人：国*** 编号：58950 2022-01-07 PDF PDF 23页 1.96MB

该报告所属合集： 2023年劳动力多元化/人才多元化/性别多元化报告合集

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coVID-19 大流行 - 以及随之而来的经济混乱以及社会和政治动荡将多样性、公平和包容性 (DEl) 等问题带到了舞台的中心，迫使商业领袖采取行动实现社会正义。它已迅速成为帮助创建一个更加公平、多元化和包容性社会的首要商业任务。为了取得真正的进步，企业必须将 DEL 硬连接到其所有业务流程中，从确保工作场所为所有类型的员工提供公平的工作机会到保持供应商的多样性和发起包容性的营销活动，再到采用鼓励公平工作的技术

报告速读

本文主要讨论了在COVID-19大流行和随后的经济、社会和政治动荡中，多样性、公平和包容（DEI）问题如何成为企业领导者的首要任务。文章指出，为了实现真正的进步，企业必须将DEI融入所有业务流程，从确保工作场所为所有类型的员工提供公平的工作机会，到维护供应商多样性，并推出包容性营销活动，以及采用鼓励公平工作机会的技术。当DEI成为运营的组成部分时，其益处会倍增。文章提出了一个综合的四步骤战略框架，以及公司可以立即实施以改善其员工DEI的措施的全面概述。这些步骤包括：吸引领导者并使员工承诺；以数据和分析为基础制定策略；将DEI整合到政策、实践和计划中；设定目标，衡量进展并透明地分享。文章还提供了两个案例研究，展示了如何通过全面的劳动力市场分析和全球薪酬分析来增加女性和少数族裔在领导层中的代表性，以及如何通过改变当地招聘流程来应对全球平等薪酬分析的结果。最后，文章指出，为了实现真正的社会进步，组织必须在其内部消除不平等，并采取更广泛的方法来解决DEI问题。