Lifeworks：2021年夏季加拿大金融幸福指数（英文版）（32页）.pdf

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1、自FWl启动以来，女性的财务幸福感得分明显低于男性。2021年夏天，女性的财务幸福指数为-3.5，而男性为0.3。年龄越大，财务幸福感得分越高;最有利的20-29岁人群的财务得分为-l1.6分，而70-79岁人群得分最高，为8.1分。家庭收入与财务幸福感密切相关:年收入在3万美元以下的家庭财务幸福感得分最低(-13.3)，比全国得分低10个百分点以上。自该指数推出以来，有孩子和没有孩子的人在财务幸福得分上的差异就一直存在。在2021年夏天，有至少一个孩子的人得分(-5.7分)低于没有孩子的人(O.1分)。年收入在3万美元以下的家庭财务行为得分最低(-13.8)，比年收入在15万美元及以上的家庭

2、(8.4)低2个百分点。非管理者的财务行为得分(o.9)明显高于管理者(-2.7)员工人数在10,000人以上的机构的受访者财务行为得分最高(3.3分)，员工人数在51-100人的机构的受访者财务行为得分最低。有孩子的受访者(-6.2分)的财务感知得分低于没有孩子的受访者(0.3分)。年收入在3万美元以下的家庭财务感知得分最低(-14.2)，而年收入在15万美元或以上的家庭财务感知得分为10.0。管理者的财务感知得分(-3.5)低于非管理者(-o.3)。员工人数在1万名以上的机构的受访者对财务的印象得分最高(3.l)，而员工人数在51-100名的机构的受访者对财务的印象得分最低(-7.0)那些

3、至少有一个孩子的人(-8.6)的“富有成效”得分比没有孩子的人(2.0)低近10分。报告与前一个月相比工资减少的个人的生产率得分最低(-21.9)，其次是报告工作时间减少的人(-15.8)，以及那些目前没有工作的人(-8.3)。管理者的财务状况对管理者生产率的影响(-7.1)大于非管理者(2.3)。在超过10,000名员工的组织中，员工的生产率得分最高(6.6)，而在51-100名员工的组织中，员工的生产率得分最低(-10.7)。超过三分之一(34%)的人在一个典型的工资期间花光了全部工资或超过工资，这些人的财务健康评分明显低于加拿大平均水平。66%的人支出低于收入，这一群体的财务幸福感得分最高(7.3)。工作时间较短的就业者花费的支出可能是工资和工作时间没有变化的就业者的两倍。有孩子的人比没有孩子的人花更多钱的可能性是两倍他们的收入。与支出低于工资的人相比，支出高于工资的人损失了11天的生产力。