RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：日本（英文版）（20页）.pdf

《RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：日本（英文版）（20页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《RGF国际招聘：2020亚洲人才报告：日本（英文版）（20页）.pdf（20页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、作为世界第三大经济体，日本在2020年受到了新冠肺炎的打击，1月至3月，日本经济年化萎缩3.4%。然而，由于新冠病毒，这加快了灵活工作的数字化采用，97%的雇主实施了灵活工作，80%的雇主甚至打算在流感大流行之后继续灵活工作安排。雇主对灵活工作安排的这种心态变化将大大有助于雇主吸引和留住人才。根据我们的调查，人才希望灵活的工作时间和远程工作成为他们希望从雇主那里获得的工作-生活平衡的重要组成部分。同样，日本在许多行业向数字化转型、人工智能(AI)和机器学习的转变标志着该国及其员工开始了一个更加数字化的未来。然而，日本在就业方面面临的挑战包括人口老龄化，以及对日本雇主在本地人才中寻找的关键素质的

2、外语熟练程度的高度评价。根据我们的研究，日本的人才专注于职业发展和提高关键技能，包括领导能力。一旦流感大流行过去，大多数候选人都希望利用海外就业来实现这一目标。谢天谢地，雇主意识到了这一点，并将参与计划放在首位，帮助他们度过难关。他们还意识到，人才跳槽是为了扩大他们的知识和技能(62%)。尽管职业发展是主要驱动力，但日本员工在换工作时对薪资和加薪仍抱有很高的期望。尤其是女性，她们希望跳槽时能获得高薪，尽管她们上一份工作的加薪幅度低于男性。对于日本候选人来说，灵活和远程的工作级别非常高，关于奖金的薪酬福利也是如此。70%的应聘者表示，他们将在未来12个月内更换工作，因此，雇主们必须确定哪些方面他们可以更加关注。在日本独特而专业的工作文化中，大多数员工认为自己拥有强大的沟通和分析能力。在一个高度重视礼貌、重视领导力等级的文化中，候选人意识到任何领导力缺陷，并不断努力提高这些关键技能。有趣的是，日本人才最想要的是出国。考虑到对双语人才的需求，候选人将倾向于获得海外经验，以帮助他们的职业发展。然而，由于大流行，这在一段时间内是不可能的。如果雇主能够在海外办事处提供虚拟培训和发展计划，这可能会对本地候选人产生巨大的吸引力。