【公司研究】九州通-公司首次覆盖报告：数字化转型+院外广布局有望走出第二增长曲线-210621（30页）.pdf

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1、创始人为公司发展打下坚实基础。公司创始人为刘宝林和刘树林先生，2 人从承包镇供销社医药商店起步，在 1999 年底国家允许民营经济通过改制和重组形式进入医药领域后，在武汉组建起如今的“九州通医药集团股份有限公司”。创始人采取的市场营销策略是从竞争较弱的低端农村市场逐步进入城市市场，创造了独具特色的 “九州通模式”。刘宝林先生注重科技应用，在早期便引入 IT 信息软件帮助员工减少工作量、提高工作效率，后来自主研发物流技术、建设现代化物流中心，用科技引领公司发展。年轻化、专业化、职业化的新生代职业经理人走上前台。2020 年11 月，公司公布新一届董事会成员，创始人退居二线，刘长云、刘登攀、刘义常

2、先生作为新一届董事会候选人进入公司董事会。刘长云是法学博士，在 2017 年加入公司并担任法务总监之前，分别在三一重工股份有限公司和湖北新利恒工程设备有限公司从事法务、风控工作。刘登攀为刘宝林之子，2000 年进入公司从基层做起，通过多岗位历练积累了丰富的业务和管理经验，目前负责总代总销业务。刘义常在公司就职近 23 年，期间担任河南和湖北子公司的总经理，并大幅度提升区域业绩，经营思路清晰稳健。股权集中且稳定，员工持股激励充分。截至2020 年底，公司的实际控制人刘宝林先生合计持有公司总计 45.67%的股份，上海弘康、楚昌集团、中山广银、北京点金、刘宝林及刘树林构成关联关系，为一致行动人。公

3、司股权相对集中且结构稳定，是公司长期稳定发展的重要力量。公司适时实施股权激励，调动管理层及员工积极性。公司分别于2014 年、2017年实施了定向授予限制性股票激励计划，且在考核年度皆满足解锁条件及股权激励考核目标，股权激励效果较好。公司于 2020 年起实施员工持股计划，该计划包括首期员工持股计划和中长期员工持股计划(2021-2022)2 部分，2020 年7 月，公司首期员工持股计划实施，通过首期员工持股计划账户以 11.06 元/股的价格向 2311 人授予 1513.43 万股，此外，中长期员工持股计划(2021-2022)将在公司2020 年至2021年年度审计报告出具后，于 2021 年至 2022 年内滚动设立 2 期分别实施。公司坚持股权激励有利于公司进一步完善公司治理结构，健全公司长效激励机制，充分调动公司管理者和员工的积极性，促进公司长期、持续、健康发展。