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奥迈企业顾问公司:第280G节消费税规划和减免(英文版)(7页).pdf

上传人: 云闲 编号:39141 2021-06-07 7页 749.80KB

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本文主要讨论了变更控制(CIC)安排在吸引合格候选人和奖励顶尖表演者方面的有效性。CIC安排确保高管在评估包括合并或收购在内的每个机会时,都能着眼于最大化股东价值,同时不必担心此类事件对其个人情况的影响。当发生CIC时,CIC安排将触发支付,这可能会使公司和关键高管面临重大的不利税务后果。 核心数据如下: - “安全港”限制:高管的Base Amount(过去五年中最后五个年度的工资和奖金的平均值)的300%。 - 触发税务后果的支付:超出“安全港”限制的金额。 关键点: 1. CIC安排可触发支付,可能导致公司和高管面临重大税务后果。 2. Golden Parachute支付可能包括离职支付、交易奖金、加速行权及支付股权奖励(如股票期权或限制性股票)、额外福利和额外税款上调支付。 3. 设计CIC安排时,应考虑税务影响、监管障碍和股东关切,以避免许多陷阱。 4. 为了减少Golden Parachute规则的影响,公司可以采用各种额外税务保护措施,如上调税款、"最佳净"条款或削减措施。
"黄金降落伞规则如何影响公司和高管?" "高管变更控制安排中的税收陷阱有哪些?" "如何设计有效的变更控制协议以避免税收后果?"
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