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Burning Glass:入门级工作是垫脚石而不是终点(英文版)(40页).pdf

上传人: 云闲 编号:38753 2021-06-03 40页 4.91MB

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本文主要研究了16-24岁没有在学、没有大学学位且缺乏工作经验的“机会青年”在入门级工作中的经历。研究分析了超过一亿份简历和职位发布数据,重点关注了加入100,000机会联盟的公司中的年轻员工。主要发现包括: 1. 这些年轻员工主要集中在销售、行政支持、食品服务和交通四个领域。 2. 超过一半的年轻员工在五年内从入门级工作晋升到更高薪酬的工作。 3. 五年后,63%的年轻员工从事至少支付生活工资的职业,高于最初的39%。 4. 年轻员工在100K联盟公司的平均在职时间为17个月。 5. 晋升后的年轻员工通常转向管理或监督职位,或成为计算机用户支持专家、护理助理和办公室文员。 研究强调,尽管入门级工作通常工资低、工作时间不规律,但它们可以成为通往更好职业和更高薪酬的跳板。雇主可以通过提供培训和发展机会,帮助年轻员工实现这一目标。
年轻人如何通过入门级工作实现职业发展? 入门级工作如何帮助年轻人实现经济流动性? 雇主如何通过招聘和培养入门级员工实现业务增长?
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