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路孚特：性别收入差距和投资策略(英文版）（15页）.pdf

上传人： 木*** 编号：31989 2021-03-17 15页 6.12MB

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本文探讨了性别薪酬差距问题，引用了一系列来自美国劳工统计局的数据，指出性别薪酬差距长期存在。尽管女性在某些职业中的 median weekly earnings 有所增长，但自2004年以来，女性与男性的 median weekly earnings 比率一直在80%至83%之间。文章还提到，越来越多的公司开始披露性别薪酬差距，这表明公司正在努力解决这一问题，以体现公平和平等的价值观，并吸引多元化的劳动力。此外，文章分析了多个FTSE Russell Indices，发现没有性别薪酬差距的公司在绩效上优于有性别薪酬差距的公司。最后，文章强调了ESG数据和解决方案在评估投资风险和机会方面的重要性。
"性别薪酬差距如何影响投资策略？" "如何通过投资消除性别薪酬差距？" 企业披露与投资者的关注点"
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