2020年在员工福利方面平衡成本和同理心：保持健康和福利计划成本在可控范围内- 威达信（英文版）(16页).pdf
健康和福利计划在战略上越来越重要，无论是从照顾责任的角度来看，还是从提高声誉、工作效率、员工参与度和挽留率的能力来看。 与此同时，产品的多样性和复杂性也在增长，许多公司不仅提供保险福利，还提供广泛的身体、心理、社会和财务福利计划尽管雇主赞助计划的成本正在飙升。事实上，平均而言，医疗费用超过一般通货膨胀近三倍。 毫不奇怪，雇主一直在寻找节约和提高效率的方法，把越来越昂贵的福利计划提上日程。COVID-19疫情也加强了控制成本的必要性。停工、业务中断和经济放缓使企业财务面临巨大压力。 平衡成本和同理心 但员工对福利水平的变化尤其敏感，许多人希望雇主能提供最前沿、市场上最好的医疗保健服务。雇主需要迅速采取行动，使他们的福利现代化，并优化计划价值，以确保他们提供有成本效益的保护员工健康的计划。 那么，雇主如何在经济和同理心之间取得平衡，为未来提供一个有意义的健康计划，同时又具有成本效益？ 本报告中介绍了制定成本控制策略。通过主动制定成本控制策略，企业将更容易做出必要的决策，以确保其健康和福利计划的财务可持续性
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