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经合组织(OECD):2024英国延迟退休政策下的职业流动性提升策略研究报告(中译版)(124页).pdf

上传人: Y**** 编号:187430 2024-12-31 124页 2.84MB

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本文主要讨论了英国中老年工人的就业趋势和职业流动性。主要观点包括: 1. 英国中老年工人的就业率在过去20年中显著提高,尤其是女性和50-64岁年龄组。 2. 尽管就业率提高,但中老年工人的职业流动性和晋升机会随年龄增长而下降。55-64岁工人的职业转换率仅为5.9%。 3. 英国不同地区和种族群体之间存在显著的就业率差异。例如,巴基斯坦和孟加拉国裔50-64岁工人的就业率为60%,远低于平均水平。 4. 自COVID-19大流行以来,50-64岁工人的非就业率有所上升,部分原因是健康问题和提前退休。 5. 长期失业仍然是中老年工人的一个重大挑战。55-64岁长期失业者的比例高于25-54岁群体。 6. 技术变革,特别是人工智能的发展,对所有年龄段的工人都构成风险。中老年工人可能面临更大的挑战,因为他们通常缺乏适应新角色的灵活性。 7. 提高中老年工人的职业流动性和工作质量对于保持他们的就业参与和促进经济增长至关重要。
英国就业率变化趋势 英国不同群体就业率差异 英国老年工人就业率变化
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