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1、www.rgf-Rising Above Disruption:RGF亚洲人才报告2024中国大陆篇关于本报告 RGF 亚洲人才报告 旨在更好地了解亚洲主要市场中人才求职的需求和行为趋势。本报告的数据为 RGF 国际招聘所有，整理自 2024 年 4 月完成的定向调研，中国大陆篇汇集并分析了来自以下 7 个行业超过 700 余名企业雇主与候选人的问卷回复：银行、金融服务和保险（BFSI）消费品和零售 电子和材料 医疗健康和生命科学 工业制造 专业服务和业务流程外包 高科技、新媒体和互联网（TMT）调查结果将分别呈现人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作中运用人

2、工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司治理（ESG）治理（ESG）、以及对人才和雇主提供的建议。鉴于部分数据的时效性，RGF 建议读者谨慎采用相关洞察。Rising Above Disruption:Talent in Asia 20242目录02关于本报告04管理层寄语05中国大陆人才指数一览我们的研究结果概述08市场概述经历了2023年末的动荡后，中国市场正逐渐回暖122024年人才情绪悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观15人才的求职行为行行 积极与消极的求职行为都更显活跃21薪酬与福利极具挑战的外部环境影响到薪资的发放26职

3、场中的人工智能（AI)65%的受访者在职场中使用AI29技能提升与发展76%的受访者表示其所在公司提供培训课程33环境、社会和公司治理（ESG）与灵活性大部分人才表示ESG是选择加入新公司的重要考量因素37人才视角展望提升技能、了解市场趋势和善用AI与保持竞争力息息相关39雇主视角展望进行ESG投资、与人才就技能提升与灵活性保持一致将更能够吸引人才11关键发现41关于RGFRising Above Disruption:Talent in Asia 20243Rising Above Disruption:Talent in Asia 20244亲爱的读者：在2024年充满变动与挑战的上半年，

4、我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。而当我们进入下半年，我们观察到市场出现了正向的转变：30%企业的招聘需求有所增加，这无疑将为求职者带来新的希望和机遇。我们报告通过深入研究关键市场数据，揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。尽管悲观情绪有所上涨，利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信心。另一方面，逾60%的企业正在积极招聘，展现了市场需求和招聘方对人才的看重。从求职者角度看，有竞争力的薪酬仍然是候选人更换工作的首要动

5、机。而从招聘方角度观察，我们看到科技进步对招聘市场的深远影响，AI相关职位的招聘需求紧迫。科技进步正在重塑我们的工作方式。大数据和人工智能改变了人力资源的管理模式，并基于业务场景加强了生产力。非线性的职业发展逐渐成为一种新的趋势，员工将个人发展与企业价值的适配性视为重中之重。通过技术支持的人力管理，生产力变得更加智能和高效。政策的积极作用同样不容小觑，今年上半年中国政府落地了多项举措，如整合就业补贴，增加国有企业就业补贴，促进先进制造业内年轻人就业，这些举措在提振市场信心和稳定就业上提供了极大帮助。在行业洞察方面，我们的调查显示高科技行业对AI的接受度最高，混合办公模式受到人才的青睐，这些都指

6、示着未来工作的新趋势。ESG和D&I的重视，也反映了人才在求职时的新考量。展望2025年，尽管科技的进步给每个人带来了挑战，但我们预计市场将迎来持续的复苏。不断学习和适应新技术对求职者来说至关重要；与此同时，灵活的招聘策略和对人才的深入了解将是企业招聘的关键。作为您的招聘合作伙伴，RGF致力于以数据为导向的洞察力，为您提供未来一年的人才决策参考，助力企业在快速变化的全球性人才局面中保持竞争优势。敬上，崔文静（Rita Cui）事业部执行总裁RGF专业人才招聘（中国）Rita Cui Managing Director,RGF Professional Recruitment China管理层寄