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Training Industry:未来职场的培训:专家洞见报告(英文版)(58页).pdf

上传人: Kell****reet 编号:150063 2023-12-28 58页 1.40MB

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本文主要讨论了第四工业革命下企业培训的现状和未来趋势。文章提出以下关键点: 1. 填补技能差距:第四工业革命强调赋能员工,企业应投资于员工培训,以满足行业需求,如劳动力准备情况、软技能、技术技能和创业精神。 2. 应对多代员工:2020年,更多Z世代和千禧一代将进入职场,同时婴儿潮一代开始大规模退休。企业应考虑不同代际的工作偏好、动机、伦理和领导风格,实现个性化培训。 3. 最大化青年人才:全球青年失业率约为11.8%,年轻人失业率是成年人的近三倍。企业应重视青年人才培养,以应对这一挑战。 4. 利用人工智能和自动化:人工智能和自动化技术的发展为企业培训带来新的机遇。企业应利用这些技术提高培训效率和效果。 5. 重视软技能培训:软技能,如领导力和管理策略、创造性问题解决和设计思维、沟通等,是企业培训的重点。 6. 适应远程和临时工作:随着远程和临时工作的增加,企业应提供灵活的培训方式,以满足不同类型员工的需求。 7. 重视员工职业发展:企业应关注员工的职业发展,提供培训和支持,以提高员工的满意度和忠诚度。 8. 利用数据驱动决策:企业应利用数据分析来了解员工的培训需求和效果,以优化培训策略。 9. 持续创新:企业应不断创新培训方法和技术,以适应不断变化的培训需求。 10. 重视员工体验:企业应关注员工的培训体验,以提高员工的参与度和培训效果。
第四工业革命下,企业培训如何保持相关性? 如何在多代员工中实现个性化培训? 如何最大化青年人才的潜力?
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