产业互联网时代下招聘数字化探索-桑向飞(1).pdf

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1、万达商管集团简介1.万达商管集团成立于20022002年年，已在全国226226座座城市开业479479座座万达广场，管理的商业面积超66006600万万，是全球最大全球最大的商业不动产管理企业，员工超4.6万人2.每年储备轻资产项目超5050个个，开业项目数、在管面积年复合增长率均超10%10%，是行业出租率最高最高、项目筹备时间最短最短、合约年限最长最长的商业服务商3.2023年春节间，全国万达广场客流达1.61.6亿亿人次，销售收入126.8126.8亿亿元，其中可比广场同比2019年客流增长15%15%，销售额增长29%29%万达商管是一家线下传统企业万达商管是一家线下传统企业和产业互

2、联网有什么关系？和产业互联网有什么关系？和招聘数字化有什么关系？和招聘数字化有什么关系？产业互联网（Industrial Internet）是从消费互联网引申出的概念，是指商业、制造业、农业等传统产业借力大数据、云计算、智能终端以及网络优势，提升内部效率和对外服务能力，是传统产业通过“互联网+”实现转型升级的重要路径之一。传统产业在大数据、行业经验以及产品认知等方面存在的壁垒，使消费互联网巨头过去所积累的优势难有发挥空间。同时，传统产业的链条长、环节多，每一块都需要专业人才去做。结合产业互联网的数字化变革是大势所趋，同时也给像万达这样的传统产业带来了新的发展机遇。招聘数字化发展历程人才引进人才

3、引进人才引进迭代人才引进迭代+内部培养内部培养数字化平台赋能数字化平台赋能数字化平台赋能数字化平台赋能 经历了两个阶段经历了两个阶段从赋能自身人力资源团队和公司从赋能自身人力资源团队和公司到赋能商业中心以及入驻的商户到赋能商业中心以及入驻的商户（人才盘点、人才内推、背调测评、人才发展、绩效管理（人才盘点、人才内推、背调测评、人才发展、绩效管理）“即刻职达即刻职达”平台是依托万达广场，面向全行业，平台是依托万达广场，面向全行业，具有自主知识产权、专注具有自主知识产权、专注服务于服务于购物中心、商购物中心、商超百货商户员工招聘超百货商户员工招聘的数字化产品。的数字化产品。通过直聊、智能推荐、招聘会

4、等功能为企业找到适配人才，为求通过直聊、智能推荐、招聘会等功能为企业找到适配人才，为求职者提供职者提供“家门口的好工作家门口的好工作“！100100万万+求职者求职者：以生活服务行业从业人员为主的活跃简历。以生活服务行业从业人员为主的活跃简历。1010万万+招聘企业：平台已入驻企业用户招聘企业：平台已入驻企业用户1010万万+。10001000+购物中心：覆盖商超百货行业千余家购物中心。购物中心：覆盖商超百货行业千余家购物中心。覆盖覆盖246246个城市：个城市：1 1线至线至4 4线城市渗透率最高的招聘平台。线城市渗透率最高的招聘平台。项目背景项目背景项目介绍项目介绍商业模式商业模式广告资源

5、广告资源项目背景项目背景-外部环境外部环境3 3、求职者需求、求职者需求2 2、企业需求、企业需求 希望离家近，20152021年，跨省农民工数量下降了615万，下降占比约8.6%期望招聘信息真实有效，人岗匹配更精准，工作条件真实可见1 1、行业需求、行业需求 灵活就业人员规模约2亿人，蓝领工人占比超过50%就业市场存在供需错配问题 现有线上平台无法解决用工不规范、企业管理效率低下等问题4 4、政策支持、政策支持27.5%工作地点在户口省市外工作地点在户口省市外20.3%工作地点在户口省市内，但非同一城市工作地点在户口省市内，但非同一城市52.2%工作地点和户口在同一城市工作地点和户口在同一城

6、市(上述数据来源：上述数据来源：20222022年中国蓝领零工行业研究报告年中国蓝领零工行业研究报告)中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见 从社保补贴、税收返还、灵活就业劳动权益保障方面给予特殊优惠支持，平稳有序发展 员工流动性流动性大，餐饮业服务员突出 招聘平台不聚焦，效率低 中小商户缺少招聘经验和渠道，多靠熟人介绍，市场上专业做蓝领人群招聘的平台较少且价格较贵20222022年蓝领劳动者工作地点趋势选择年蓝领劳动者工作地点趋势选择项目背景项目背景-国家政策国家政策 2022023 3年至今各地万达广场积极与政府、招聘机构、商户合作，发挥广场区位及客流优势，打造面向全社会的大型综合性