当前位置:首页 >英文主页 >中英对照 > 报告详情

海德思哲:2023年墨西哥董事会监测报告(英文版)(13页).pdf

上传人: 无*** 编号:148752 2023-12-18 13页 1.63MB

下载:
word格式文档无特别注明外均可编辑修改,预览文件经过压缩,下载原文更清晰!
三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作商用。
墨西哥的董事会正在经历重大变革,随着经济从放缓中恢复,公司正处于从保护措施和成本效率转向市场扩张的关键时刻。2022年,首次担任公共董事会成员的比例从2021年的18%激增至67%,而具有CEO经验的董事比例则有所下降。董事会越来越倾向于聘请具有推动数字增长、转型、战略或风险缓解经验的董事。 在2022年,BMV IPC和BIVA公司的董事任命数量略有增加,所有任命都授予了活跃在其执行角色的董事,这反映了领导者需要实时应对与董事会相同的挑战。此外,具有国际经验的董事在2022年的比例从32%增加到40%,这表明公司扩张国际市场的雄心。 尽管性别多样化在某些部门取得了进展,但整体而言,新任命的女性董事比例保持稳定。年龄分布方面,2022年新董事的平均年龄从53岁上升至56岁,这可能是因为较低比例的座位分配给了45岁以下的董事。 为了保持竞争力,文章建议墨西哥公司应根据自身的发展阶段、战略目标和组织优势与弱点,调整其理想的董事会经验、视角和治理机制。董事会构成的关键原则保持不变:整体战略价值优于个别任命。
"墨西哥董事会变革趋势如何?" "数字增长战略下,董事会席位分配有何变化?" "墨西哥董事会多元化停滞不前,如何突破?"
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠