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AIHR:数据驱动型人才获取指南(英文版)(15页).pdf

上传人: 白**** 编号:124274 2023-04-28 15页 1.64MB

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本文集收录了10个数字人力资源(Digital HR)案例研究,展示了数字技术在提升人力资源管理效率和企业员工体验方面的商业影响。案例涵盖了使用聊天机器人改善候选人体验、通过数字化转型策略促进业务变革、利用游戏化元素增强学习效果、运用数字HR改进员工体验、自动化招聘流程以实现更有意义的工作、以及优化员工入职流程等方面。 关键数据包括: - Anchor Trust通过使用Facebook Messenger内的招聘聊天机器人,将平均申请成本从51英镑降低到18英镑,并将转化率从2.04%提高到27%。 - Atos通过实施云基础解决方案,实现了员工、经理和人力资源部门在端到端人力资源服务交付中的流程自动化。 - Deloitte通过在其领导力学院(DLA)中采用游戏化元素,使每周返回DLA网站的用户数量增加了37%。 - 全球能源公司通过采用新的培训应用程序,实现了100%的测试和合规培训完成率,从原来的9个月缩短到3个月内。 - Grolsch通过实施My Benefits数字HR系统,使员工满意度从6.8提高到8.2。 - KPMG通过使用集成安全的入职软件解决方案,使员工对入职体验的评分从4.12提高到4.45,激活率为81%。 - LASD通过自动化关键的人力资源流程,将招聘流程的时间缩短到18个月,并提高了候选人的体验。 - Walmart通过自动化交易角色以创造更多与客户有意义的接触,实现了员工和客户满意度更高。 - Arvato通过实施预雇前评估,将员工离职率降低了63%。 - New Moms通过实施人力资源信息系统(HRIS),将离职率降低了37%,节省了21,000美元的员工时间,并从纸质年度评审转变为每周员工辅导。
"如何通过数字化的方式提高员工体验?" "数字化HR如何帮助企业解决最紧迫的问题?" "数字化HR项目成功的关键因素是什么?"
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