ATD Research:构建无边界人才发展结构(英文版)(26页).pdf

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ATD Research:构建无边界人才发展结构(英文版)(26页).pdf

上传人: 无*** 编号:120724 2023-04-03 26页 1MB

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无边界人才发展结构
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本文主要讨论了如何构建一个无国界的才能发展结构。主要观点包括: 1. 构建一个支持企业独特才能需求的才能发展结构是所有组织的共同目标。研究确定了15个主要功能,包括变革管理、指导、合规性、员工参与、评估学习影响、高管发展、教学设计、领导力发展、学习技术、管理学习计划、需求评估、入职、绩效改进、绩效管理和培训交付。 2. 许多才能发展结构面临类似的挑战,包括将学习与业务目标对齐、衡量学习的影响以及解决技能差距和人才短缺。 3. 预计2015年至2020年将影响才能发展的顶级趋势包括创新劳动力、能够适应快速变化的灵活组织、未来工作场所成功的技能变化、员工对雇主的更多要求以及负责才能发展的人员的战略角色的增加。 4. 组织在全球范围内运营时,可能会面临时区、法律问题和不同工作文化等因素带来的挑战。 5. 随着世界经济的变革、学习技术的影响以及无处不在的快速变化,才能发展正在与这些因素同步演变。
人才发展结构如何适应全球化挑战? 人才发展如何应对未来技能需求变化? 人才发展如何成为企业的战略伙伴?
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