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波士顿咨询:将人才置于可持续发展议程的首位(2023)(英文版)(33页).pdf

上传人: 白**** 编号:115159 2023-02-15 33页 4.70MB

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本文主要讨论了企业在可持续发展议程中如何将人才置于首位。文章指出,尽管有超过4,000家公司开始设定基于科学的排放减少目标,但只有17%的公司有望实现这些目标。这表明,在将雄心壮志转化为行动方面,企业还有大量工作要做。文章强调,员工是实现这一进步的关键,因此企业需要在其各个职能中拥有具备最新可持续发展技能和气候相关视角的人员。 文章还指出,目前市场上缺乏具备所需可持续发展技能的人才,因此企业需要迅速提升现有员工的技能。此外,企业还需要为未来的劳动力做规划,这需要教育体系进行改革,以确保新一代工人从一开始就具备可持续发展的技能。 总的来说,文章强调了在可持续发展转型中,企业需要迅速提升员工的技能,并将其嵌入到整个组织中,以实现其雄心勃勃的可持续发展目标。
如何在组织中嵌入可持续性技能? 企业如何快速提升员工可持续性技能? 可持续性人才短缺,企业如何应对?
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