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1、中国 人发展状态报告Development ReportCHINA OD100第一章 中国OD100人项目研究研究背景 研究目标 研究方法 研究模型参与基本情况?第二章 中国OD100人项目体验关键发现1：OD100人项目学习的动力来自OD转型的内驱力关键发现2：转型最大的挑战是缺乏理论与实践相结合的机会关键发现3：恐惧和自我怀疑是转型最黑暗的低谷关键发现4：突破黑暗低谷的利器是三能共振OD人的英雄之旅?第三章 中国OD100人项目亮点三大项目亮点：理论与实践结合、激发潜能、学员质量高 项目特色：注重体验和实践、学员自我蜕变、注重系统思维和方法论?第五章 给有转型意向的伙伴一句祝福语结语术语表

2、?第四章 中国OD100人项目转型收获转型收获1：还在学习期，就有42%受访者获得晋升或成功转型 转型收获2：还在学习期，42%受访者获得年薪提升，最高达200万元 转型收获3：OD带来个人改变并创造价值获得认可 转型收获心声：勇于蜕变，蜕变自己，蜕变世界?前言?02前言2018年前，中国OD（组织发展）是一片荒芜的沙漠，中国大学没有OD专业，中国也没有OD的专业认证，中国市场对OD缺乏认知，很少企业关注OD。与此同时，美国OD专业也缺乏创新，OD的认证也缺乏专业度。从行业角度，看不到OD能与教育、培训或咨询行业相提并论的支柱与高度。聚英以中为道，以西为器，融会贯通，担当了创立中国OD行业的使

3、命和任务。从2018年开始，用了四年的时间，完成了第一个中国OD行业战略发展阶段：“中国OD看世界”。通过布道、布局、创新和超越战略举措，在国际组织发展与变革学会（ISODC）的大力支持下创立了 ISODC CHINA 中国团队，连续举办五届中国OD年度峰会，引领中国行业发展进行布道；整合国际OD资源，创建引领国际的OD能力标准体系，在美国创办全新的GSU大学和世界首家OD学院，占领世界OD制高点；同时还在OD理论及技术上进行创新，首创“蜕变式OD”、“融合生命组织模型（S理论）”和“第六代管理”等理论和模型，引领世界OD发展；四年来，有上万人参与了聚英举办的各种活动，1000多人进行了OD专

4、业学习和技能认证，还基本完成了中国OD行业的标杆工程【中国OD100人】，中国OD启动的创新发展，在ISODC平台上，成为了全球一个独特的案例。为了进一步推动中国OD的发展，聚英开启“世界OD看中国”的第二阶段OD行业发展战略。以“聚天下英才，立生命不朽”之使命，再用两个四年时间（2023-2030），铸就世界OD珠峰。通过打造国际OD胜任力标准体系，在美国建立世界上最有影响力的OD专业认证及OD高等教育（GSU大学）平台、创新创造OD理论、推动中国1万家企业具备OD岗位及中国OD社区达到10万人的愿景。第二阶段的战略举措是创建【OD100绿洲】，以【中国OD100人】社区为核心，逐步扩展社区

5、的规模，进一步夯实中国OD行业。该战略获得了国际OD组织ISODC、NTL、ODJ、【OD REVIEW】的大力支持，由世界唯一的中国生命哲学、东西融合的中国OD理论、世界水准的硕博OD教育、来自企业岗位和咨询的中国OD实践、中国OD大会和OD社区的OD平台、中国OD评论期刊、中国OD系列图书的学术影响力和线上、线下的中国OD课程六大支柱支撑。03在蜕变时代，我们需要打造出一大批有大爱、有大思想、有大格局、有蜕变自我、蜕变他人的领导者。他们将改变这个世界，他们将突破我们人类的终端挑战，他们将为整个地球和宇宙开创不同的未来。担当这个使命和任务，我们站在国际高度，从中国开始。在2018年中国首届组

6、织发展高管峰会上，聚英联袂ISODC CHINA启动了【中国OD100人工程】，整合全球化最佳资源，共同促进【中国OD100人】的发展，为全球OD教育发展树立一个楷模。我们遴选了一批具备成人达己的使命观、愿意帮扶他人成长和成功的一群助力总裁、高管、团队及组织蜕变的专业人士。他们有成为中国一流OD专家的梦想，并愿意为之付出努力。他们是极具智慧和前瞻力的群体。【2022年中国OD100人发展状态报告】是一个非常重要的研究。它不仅总结了【中国OD100人】工程的现状，还为未来中国乃至世界的OD高等教育做出了一个标杆榜样。更重要的是，为了保证项目的公立性和可信度，【中国OD100人发展状态报告】研究项