万宝盛华:新人智时代-2023年劳动力趋势报告(中译版)(23页).pdf

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万宝盛华:新人智时代-2023年劳动力趋势报告(中译版)(23页).pdf

上传人: Y**** 编号:113244 2023-01-30 23页 3.92MB

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根据《NewHuman Age 2023 Workforce Trends Report》的内容,本文主要概括了影响未来工作的四大关键力量、14个加速这些力量的趋势以及帮助规划未来的关键见解和收获。报告指出,技术可能是一个伟大的推动者,但人类仍然是未来。报告强调了以下关键点: 1. 人口结构变化:出生率下降,人口老龄化,许多国家面临严峻的人才短缺和劳动力参与率下降。 2. 工人关注的问题:工人越来越关注公司对环境、多样性、公平、包容和归属感等问题的立场。 3. 大学学位的重要性:雇主开始减少或消除对大学学位的要求,以吸引更多有技能和经验的候选人。 4. 重新定义退休:随着劳动力短缺的加剧,雇主需要重新考虑如何利用退休人员的才能。 5. 工作与生活平衡:人们越来越重视工作与生活的平衡,寻求雇主的支持。 6. 女性工作:组织需要重新思考工作方式,以吸引更多女性员工。 7. 五天工作周的变革:研究显示,实行四天工作周可以提高生产力,减少开支,提高员工福祉。 8. 减少过劳:组织需要重新考虑员工加班的策略,以应对员工选择和生活方式的增加。 9. 寻求满足感而非晋升:员工越来越重视技能和经验的发展,而不是寻求职位和头衔的晋升。 10. 技术采用:随着组织继续投资于技术,他们需要从内部培养数字技能,同时寻求外部人才以最大化投资回报。 11. 人才无国界:熟练的工人一直是高度需求的,但今天的需求比以往任何时候都更加迫切。 12. 风险和韧性:风险和不确定性将继续影响业务,企业需要提高应对经济和地缘政治不确定性的韧性。
哪些因素正在推动新人类时代的到来? 为什么说女性对工作的期望正在改变? 企业如何应对全球人才短缺的挑战?
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